ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA CU CLAUZA PENTRU FOLOSINTA AUTOVEHICUL1 Inregistrat la ITM  ………………… sub nr. ........./................................. Incheiat astazi, ........................................

Un nou proiect de lege inaintat de Blocul National Sindical privind modificarea actualului Cod al Muncii are in vedere cresterea salariului minim brut pe tara la 1.000 lei, in paralel cu reducerea cu 4 puncte procentuale a contributiei angajatorilor la bugetul asigurarilor sociale, reglementarea in...

Contractul individual de munca cu timp partial este reglementat de dispozitiile art. 103 – 107 din Codul muncii republicat. Contractul individual de munca incheiat pentru timp partial cuprinde in afara elementelor mentionate la art. 17 alin. (3) din Codul muncii si urmatoarele clauze: a)...

Martin Harris, ambasadorul Marii Britanii la Bucuresti, a declarat recent ca restrictiile privind accesul cetatenilor romani pe piata muncii din Marea Britanie vor fi mentinute pana la sfarsitul anului 2013. Acesta a precizat ca Marea Britanie isi mentine pozitia si nu exista sanse ca restrictiile...

Problema: Pot fi introduse etapele de crestere salariala aplicabile in baza rezultatelor evaluarii performantelor individuale in contractul individual de munca (CIM)? Solutia specialistului: Elementele obligatorii ale contractului individual de munca sunt enumerate la art. 17 din Codul...

Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....

Incepand cu anul 2012, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza stabilita prin lege. Astfel, potrivit art. 139 din Codul muncii republicat si modificat prin Legea 147/2012, incapand cu anul 2012, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala in care nu se...

Vom vedea mai jos cum se poate organiza munca in ture (12 ore cu 24) astfel incat sa fie respectate dispozitiile Codului muncii referitoare la repausul saptamanal, care trebuie acordat in doua zile consecutive, precum si cele referitoare la obligatia ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore...

Intrebare: Statele de plata se pot face cu norma de lucru pe luna, conform pontajului? Putem avea un contract de munca cu 40 de ore pe luna? Pontajul transmis va avea 5 zile ale lunii cu 8 ore pe zi; statul de plata se face la fel, sau trebuie trecuta norma zilnica pentru a calcula...

Un contract de munca pe perioada determinata incheiat pe 36 de luni mai poate fi urmat de un altul, intre aceleasi parti, daca perioada dintre ele este mai mare de 3 luni (nu se considera consecutive). Raspuns: Doar in cazul in care va incadrati in cele 3 luni prevazute de lege - in acest caz...

Ministerul public a  transmis ICCJ o propunere de recurs in interesul legii in problema de drept vizand  "calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie sa fie aplicata sanctiunea disciplinara  confrom dispozitiilor art. 252 alin. 1 din Codul Muncii. Momentul de la care...

Contributiile, cat si cotele lor sunt aceleasi ca in cazul salariatului cu norma intreaga. Norma de lucru nu influenteaza cotele, ci numai suma finala, fiind calculate in functie de salariul de baza al salariatului. Contributiile se impart intre angajat si angajator, astfel: Contributiile...

Pentru incheierea unei conventii civile cu o persoana fizica neautorizata este necesara indeplinirea anumitor conditii astfel cum au statuat, in practica, organele fiscale:   - realizarea activitatii pe baza de conventii civile sa fie cu caracter ocazional, intamplator, conjunctural, si...

Asa cum stiti, 30 noiembrie a devenit sarbatoare legala si aceasta trebuie introdusa in Regulamentul Intern.   Daca ati stabilit ca regulamentul intern va fi modificat prin decizia angajatorului, aceasta poate fi intocmita astfel:   Angajator...

Conform Codului Muncii, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare (art. 111 alin. 1).   In ceea ce priveste angajatii care lucreaza in schimburi, durata timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, calculata pe o...

Concediul de studii se acorda in baza prevederilor din Codul muncii si in conditiile stabilite prin CCM la nivel de unitate. Orice angajat are dreptul la pregatire profesionala, insotita de concediu platit, in conditiile legii. Extras din Codul muncii republicat Art. 154 (1) Salariatii au...

Vom analiza, in cele ce urmeaza, cazul unei societati in cadrul careia o salariata revina din concediu de crestere copil  poate fi sau nu concediata disciplinar pentru absente nemotivate in primele 6 luni de la reluarea activitatii (avand in vedere prevederile OUG 111). De asemenea, vom stabili...

Daca pachetul salarial al unui angajat include si plata chiriei si a gradinitei copilului, angajatorul poate considera aceste cheltuieli ca si nedeductibile la nivelul societatii, urmand ca angajatul/angajatorul sa nu plateasca nicio contributie sau impozit pe venit? Aceasta situatie nu mai este...

Intrebare: Cum se procedeaza in cazul angajarii unui absolvent de facultate in sistem Bologna (fara ca acesta sa fi absolvit si masterul in domeniu) avand in vedere ca in COR nu sunt prevazute aceste situatii? Exemplu: absolvent 3 ani facultate cu profil economic. Poate fi incadrat ca...

Accidentele de munca si vatamarile de natura profesionala reprezinta o povara economica considerabila pentru angajatori, angajati si pentru societate ca întreg. Unele dintre costuri, cum ar fi zilele de munca pierdute sau scaderea profitului, sunt în mod clar vizibile si pot fi...