Potrivit art. 60 din Codul muncii, exista anumite perioade ale raportului de munca in care concedierea nu se poate dispune: a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical, conform legii. Desi se prevede "certificat medical conform legii", sfatul...

In conformitate cu art. 85 din Legea 76/2002 , angajatorii care angajeaza pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul...

Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica, potrivit art. 137 alin. (2) din Codul muncii. El are ca scop odihna si recuperarea salariatului ca urmare a efortului depus in saptamana de lucru de 5 zile. In cazul in care repausul in zilele de sambata si...

Incepand cu acest an, ziua de 30 noiembrie este considerata zi libera legala, ca urmare a modificarii Legii nr. 147/2012 prin care, la cele 11 zile libere deja stabilite de legislatia in vigoare, s-a adaugat si Ziua Sfantului Andrei, sarbatorita in 30 noiembrie, ca sarbatoare legala si zi...

Incepand cu data de 1 ianuarie 2012 depunerea fiselor fiscale nu mai este obligatorie. Potrivit art. 59 alin. (2) din Codul fiscal , astfel cum a fost modificat  prin punctul 26 din OUG 30/2011, incepand cu 01.01.2012, platitorul de venituri este obligat sa elibereze contribuabilului, la...

Vom analiza, in cele ce urmeaza, cazul unei persoane care doreste sa se angajeze cu contract de munca, fiind angajata cu salariul minim pe economie si un program de lucru de 2 ore pe zi, la o intreprindere individuala cu care colaboreaza.  Vom stabili daca, in cazul in care va ramane...

Va prezentam mai jos in ce conditii se poate modifica prin act aditional perioada de proba standard de 90, respectiv 120 de zile. Solutia consultantului: Potrivit art. 31 din Codul muncii republicat, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de...

Potrivit dispozitiilor Codului muncii (art. 139), zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 decembrie; - prima si a doua zi de Craciun; - 2 zile...

Intrebare: In cazul unui angajat care are contractul activ din luna octombrie 2012, pe o perioada nedeterminata si care se afla inca in perioada de proba, se poate acorda concediu fara plata in acest an? Se include concediul fara plata in zilele de proba sau va fi suspendata perioada de proba pe...

Va prezentam mai jos categoriile de informatii necesare pentru inregistrarea in ReviSal a situatiilor care presupun incetarea contractului de munca. Suspendare - Suspendare Contract - functie care permite suspendarea unui contract de munca activ. La apelarea functiei de suspendare contract,...

Necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala, pe motive ce tin de persoana salariatului care, neindeplinind criteriile si obiectivele de performanta, se considera ca este necorespunzator postului pe care il ocupa. Astfel, conform art. 61 lit. d) din Codul muncii,...

Pot fi in intretinerea salariatului urmatoarele persoane care pot avea sau nu domiciliu comun cu contribuabilul in a carui intretinere se afla: sotul sau sotia salariatului; copii; alti membri de familie pana la gradul al doilea de rudenie. Obligatia stabilirii persoanelor aflate in intretinerea...

Vom analiza in continuare modul de raportare in D112 a unei schimbari de salariu survenita in cursul lunii (un salariat va avea doua salarii de incadrare si deci doua venituri diferite in acceasi luna). Raspuns: Din punct de vedere fiscal, in conformitate cu prevederile art. 58 din Codul...

Situatie: Daca intr-o firma exista un salariat care solicita modificarea programului de lucru pentru o perioada, exista prevederi legale in acest sens? Raspuns: Art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii prevede ca persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi...

Va prezentam mai jos conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca atat compania, cat si angajatul care lucreaza in domeniul IT pentru a fi scutiti de impozit. Raspuns: Potrivit art. 55 alin. (4) lit. l) din  Codul fiscal , veniturile din salarii, ca urmare a activitatii de creare de...

Munca suplimentara este considerata ca fiind munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, respectiv de 40 de ore pe saptamana sau, in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, de 30 de ore pe saptamana, durata maxima legala a timpului de munca neputand depasi 48 de ore...

BNS a lansat recent campania prin care se doreste modificarea legislatiei muncii asa cum se regaseste aceasta in momentul de fata. Pentru ca noile modificari sa ajunga la Parlament, initiativa trebuie sa fie sustinuta de cel putin 100.000 de cetateni cu drept de vot. Va prezentam in continuare...

Personalul autoritatilor si institutiilor publice are dreptul la decontarea cheltuielilor de transport dus-intors daca este delegat sau detasat de conducerea acestora sa indeplineasca anumite sarcini de serviciu in localitati situate la distante mai mari de 5 km de localitatea in care isi are locul...

Platitorii indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate au obligatia de a depune exemplarul 2 al certificatelor de concediu medical, in urmatoarele situatii: - in conditiile in care se solicita restituirea sumelor reprezentand indemnizatii platite asiguratilor, care depasesc suma...

CERERE DE ACORDARE AUTORIZATIE DE MUNCA Nr............................. Data............................. ANTET FIRMA CERERE Subscrisa, S.C. .............................................................................................. S.R.L., cu sediul in...