Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului

Publicat de catre
Nr. vizualizari: 11734 / Rating utilizatori: 4 din 14 voturi

Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate suspenda din initiativa salariatului.

Conform Codului Muncii, contractul de munca se suspenda pentru concedii medicale insa nu numai.

Iata care sunt  cele 6 situatii:

1. concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;


2. concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

3. concediu paternal;

4. concediu pentru formare profesionala;

5. exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;

6. participarea la greva.


Care sunt situatiile in care un contract de munca se mai poate suspenda din initiativa angajatorului?

Aflati pe www.LegislatiaMuncii.ro

 

Tags: suspendarea contractului de muncasuspendare contract de munca

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului
Rating:
Nota: 4 din 14 voturi

Articole conexe

Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului

 de Adela Simonescu
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
Contabilitate si fiscalitate
→ Citeste mai departe

Scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu pentru tinerii pana in 25 de ani

 de Blogul Specialistului
Consiliul Legislativ a aprobat proiectul de lege care prevede scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu in cazul tinerilor cu...
Contabilitate si fiscalitate
→ Citeste mai departe

Situatiile financiare pentru 2015 se depun pana la 30 mai 2016

 de Blogul Specialistului
Asa cum bine stim,  OMFP 123 din 4 februarie 2016 (OMFP 123/2016) reglementeaza cele mai importante aspecte referitoare la  intocmirea si...
Contabilitate si fiscalitate
→ Citeste mai departe

Situatiile financiare care se intocmesc pentru 2015

 de Blogul Specialistului
Care sunt situatiile financiare ce trebuie intocmite pentru anul 2015 si ce aspecte trebuie sa retinem la intocmirea acestora? De la bun inceput...
Contabilitate si fiscalitate
→ Citeste mai departe

1ComentariiAdauga comentariul tau

1
Adevar 07-Oct-2016
http://axwartedinfotech.blogspot.de/

Atentie:

Nume: Axwarted Infotech Srl-d
CUI: 33008370
Registrul Comertului: J31/145/2014
Adresa: Str. Gheorghe Lazar, nr. L 34, Simleul Silvaniei, Salaj
Capital Social: 200 lei

Companie de tepari! Nu trimiteti bani in avans!!!

Notificari suplimente!
+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."