Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

Publicat de catre
Nr. vizualizari: 20987 / Rating utilizatori: 3.85 din 43 voturi

Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala ca urmare a neindeplinirii obiectivelor de performanta.

Un lucru esential de retinut este faptul ca legea prevede ca obiectivele de performanta impuse salariatului trebuie sa fie realiste si rezonabile. Daca nu sunt realiste si rezonabile, angajatorul care dispune concedierea pentru necorespundere profesionala poate constata ca are un litigiu de munca activ si la care va trebui sa ia parte in vederea solutionarii unui conflict cu fostul sau angajat.


Mare atentie la faptul ca obiectivele de performanta trebuie sa respecte reguli clare:
Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz

Ghid practic pentru valorificarea eficienta a informatiilor din balanta de verificare

>> Click AICI <<
 

1. Se includ in contractul individual de munca sau prin act aditional cu clauza de obiectiv. Cu alte cuvinte, obiectivele de performanta trebuie acceptate de salariat. Nu vor fi statornicite prin decizie unilaterala a angajatorului pentru ca apoi se va pune problema consecintelor nerealizarii lor.

2. Obiectivele de performanta sunt unice, de la un salariat la altul. Acestea nu se includ in regulamentul intern. Ele se includ in contractul individual de munca si se pliaza pentru fiecare salariat in parte.

3. Nu confundati criteriile de evaluare cu obiectivele de performanta. Sunt doua notiuni diferite.

Si asta nu este tot. Sunt numeroase aspecte de care vom tine cont pentru a impune obiective de performanta corecte, in mod legal. De asemenea, nu neglijam faptul ca o concediere pentru necorespundere profesionala se dispune dupa evaluarea periodica a salariatului. Doar datele concrete ne pot determina sa incepem demersurile pentru a concedia un salariat care nu isi indeplineste obiectivele asupra carora s-a convenit de comun acord, obiectivele fiind realiste si rezonabile.



 

Tags: obiective de performantaconcediereconcediere pentru necorespundere profesionala

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?
Rating:
Nota: 3.85 din 43 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

 de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
→ Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

 de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
→ Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

 de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
→ Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

 de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
→ Citeste mai departe

1ComentariiAdauga comentariul tau

1
Fasie Adrian 09-Feb-2018
Sotia mea tocmai s-a intors din CCI mai devreme... Lucreaza la Mega Image... in magazinul in care lucra nu mai sunt posturi disponibile... au mutat-o intr-un magazin mai departe... naveta este foarte grea... 4 zile/7 cate 10 ore.... plus ca face aprox. 2 - 2,30 ore pe drum...
Intrebare este... Cat timp trebuie sa mearga la serviciul actual pentru a putea primii acea indemnizatie de 500ron si pentru ca acei 2 ani din CCI sa se considere ca si vechime?
+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz"