In cele ce urmeaza va prezentam un studiu de caz referitor la recalcularea pensiei. Vom analiza cazul unei pensionare care are in momentul de fata o pensie de 680 lei. Vom afla cu cat ii va mai creste pensia daca va munci un an de zile si va primi un salariu brut de 1000 lei. Mentionam ca...

Concediul paternal se acorda numai daca titularul acestui drept are calitatea de salariat, indiferent de modul de organizare si de finantare a unitatii in care el isi desfasoara activitatea. Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu...

Vom afla, mai jos, daca salariatii care beneficiaza de deducere suplimentara sunt obligati sa prezinte in fiecare an documente justificative in vederea mentinerii persoanelor sub intretinere. Solutia consultantului: Deducerea persoanala este stabilita in functie de venitul brut lunar din...

Supunem atentiei dvs. cazul unui salariat angajat la data de 01.02.2013 pe perioada nedeterminata aflat in prezent in perioada de proba (90 zile calendaristice). Angajatorul emite catre acesta o notificare (cu respectarea art.31 alin.(3) din Codul Muncii), potrivit careia acestuia ii inceteaza...

Supunem atentiei dvs. cazul unei salariate care lucreaza cu contract de agent incepand cu 1 noiembrie 2012. Persoanei in cauza i se opresc la sursa CAS 10.5%, CASS 5.5% si impozit10%. Vom stabili in ce masura salariata in cauza care urmeaza sa nasca dupa  1.11.2013 poate beneficia de...

Vom analiza astazi cazul unui salariat angajat cu contract individual de munca cu 2 ore/zi. Vom stabili cate ore pe zi trebuie sa fie prezent pentru efectuarea si prezentarea fisei de instruire individuala pentru securitatea si sanatatea in munca. Totodata, vom afla daca are dreptul sa stea si...

Va oferim, mai jos, un model de contract individual de munca la domiciliu. Conform art. 109 din Codul Muncii, contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (2), urmatoarele: a) precizarea expresa ca...

Va prezentam astazi cazul unei societati care a angajat o persoana din somaj cu contract pe perioada nedeterminata. Dupa 3 luni, in perioada de proba, societatea inceteaza contractul. Vom stabili in ce masura mai poate persoana respectiva sa beneficieze in continuare de somaj pentru perioada...

Va prezentam astazi cazul unui salariat incadrat cu CIM cu timp partial. Vom stabili cum se calculeaza sporul de vechime si daca se va tine cont de timpul efectiv lucrat. Solutia consultantului: Potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, munca...

Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura un salariat poate solicita fostului angajator un salariu compensator in urma concedierii in baza  art. 65 alin. (1) din Codul Muncii. Totodata, in cazul in care angajatorul refuza sa furnizeze un numar de inregistrare a cererii, vom vedea...

Vom afla, mai jos, in ce cuantum se plateste indemnizatia pentru crestere copil, primita de copiii nascuti in 2013. Potrivit art. 2 din OUG 111/2010 incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din...

Vom vedea mai jos cum solutionam problema unei persoane care a fost pensionata medical, cu grad III de invaliditate (cu drept de munca). Mentionam ca aceasta persoana a lucrat 2 ani si prin desfiintarea postului ramane fara loc de munca. Vom stabili daca poate beneficia de indemnizatie de...

Prin cele ce urmeaza, vom afla care sunt pasii pentru acordarea concediului de risc maternal. 1) Salariata solicita concediul de risc maternal, in intregime sau fractionat, in functie de recomandarea medicului si de justificarea angajatorului privind perioada posibila de eliminare a riscurilor...

Vom afla, prin randurile urmatoare, daca un salariat angajat cu CIM cu timp partial beneficiaza de tichete de masa. Conform art. 15 din Normele de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, aprobate prin HG 5/1999 , numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna...

Vom stabili, prin randurile urmatoare, cum se procedeaza cu instruirea unui angajat al carui program de lucru este de 4 ore pe zi sau mai putin. Vom afla daca se efectueaza instruirea introductiv generala timp de 8 ore, urmata apoi de alte 8 ore pentru instructajul la locul de munca, tinand...

Concediul prenatal si postnatal este concediu de maternitate ce are o durata de 126 de zile. Conform art. 24 alin. (1), concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru...

Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt urmatoarele: 1) Examenul medical la angajarea in munca In calitate de angajator aveti obligatia sa solicitati efectuarea examenului medical la angajare, prin completarea fisei de solicitare a...

In cazul in care contractul individual de munca a incetat conform unei decizii de restructurare, angajatorul poate incadra o alta persoana pe postul restructurat, daca salariatul a fost concediat pentru motive ce nu tin de persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii, postul putand...

Supunem atentiei dvs. cazul unui angajat care si-a depus demisia, contractul de munca incetand in urma acestei decizii. Dupa o saptamana de la incetarea contractului, acesta doreste sa fie din nou incadrat. Vom stabili daca angajatorul ii poate incheia un alt contract de munca dupa aceasta...

Va reamintim ca, la inceputul acestui an, Asociatia Nationala a Agentiilor de Turism (ANAT) si Asociatia Litoral - Delta Dunarii au solicitat Guvernului ca zilele de 2 si 3 mai sa fie acordate ca zile libere. Proiectul de act normativ a fost aprobat astazi de Guvern. In acest fel, ziua...