Analizam prin randurile urmatoare cazul unui angajat care are deplasari in teritoriu circa 10-12 zile/luna pentru care primeste diurna (calculata la timp de minim 12 ore intre plecare si sosire).
Vom stabili daca acest fapt intra in conflict cu ceea se stipuleaza in CIM (o durata a timpului de...
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori exista o solicitare in acest sens.
Apreciem ca evidenta muncii prestate de salariati se face pe fiecare locatie unde salariatii...
Supunem atentiei dvs. cazul unei persoane care se ocupa de SSM si care conform Legii nr. 319/2006 trebuie sa aibe CIM de 8 ore cu functia aprobata in COR pentru activitatea de lucrator, cu atributii in fisa postului de SSM si PSI.
Vom afla daca aceasta persoana poate sa aibe la acelasi...
Abaterea disciplinara este definita in art. 247 alin. (2) din Codul muncii drept o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul...
Etapele concedierii pentru necorespundere profesionala sunt:
- Evaluarea salariatilor
Art. 63 alin. (2) din Codul Muncii prevede: concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de...
Analizam prin randurile urmatoare cazul unei societati care desfiinteaza cateva posturi din cauza reducerii activitatii. Pentru salariatii in cauza au fost oferite noi locuri de munca, insa numai pe perioada determinata pana la sfarstul anului cu posibilitatea de prelungire si pe anul viitor in...
Supunem atentiei dvs. cazul unei salariate angajate in luna februarie 2013 si care are concediu medical in luna mai 2013.
Avand in vedere faptul ca in cadrul societatii, salariata a lucrat 3 luni, vom vedea cum se va calcula corect acest concediu medical si daca se va face media celor trei luni...
Analizam astazi cazul unui tata salariat care doreste sa intre in concediu de crestere copil pana la varsta de un an de zile, incepand cu 1 iunie a.c.
Vom vedea astfel in ce masura societatea este obligata sa ii aprobe aceasta cerere si care va fi cadrul legal, cu mentiunea ca mama copilului...
Vom afla prin randurile urmatoare unde se poate verifica inregistrarea contractului de munca in Revisal de catre angajator si ce pasi trebuie urmati.
Pentru a verifica daca a fost inregistrat contractul dvs. de munca si daca figureaza activ in registrul electronic de evidenta a...
Vom stabili mai jos in ce masura cheltuielile cu transportul salariatilor (cu autoturismul proprietate privata) de la si la locul de munca sunt considerate cheltuieli deductibile la calculul impozitului pe profit sau impozabile la nivelul salariatului (se cumuleaza cu salariul si se retin...
Va oferim mai jos un model de decizie de concediere disciplinara.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la...
Supunem atentiei dvs. cazul unei salariate angajate cu CIM pe durata determinata careia ii inceteaza de drept contractul la data specificata.
Vom vedea cu ce documente trebuie sa se prezinte la Casa de sanatate pentru a primi indemnizatia de maternitate.
Solutia consultantului:
Potrivit...
In ce priveste preavizul datorat de angajator salariatului, mentionam ca salariatului trebuie sa i se comunice, cu un anumit interval de timp inainte, faptul ca va fi concediat, pentru ca acesta sa aiba posibilitatea de a-si gasi un alt loc de munca.
Cu privire la acest interval de timp,...
Demisia nu este supusa aprobarii de catre angajator si nici nu trebuie motivata.
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de:
- 20 de zile lucratoare pentru salariatii...
Zilele de concediu de odihna efectuate deja la data incetarii contractului nu se pot restitui in natura, insa indemnizatia aferenta constituie un venit necuvenit salariatului respectiv, motiv pentru care, la intocmirea notei de lichidare, angajatorul poate solicita restituirea indemnizatiei...
Analizam astazi cazul unei societati care a incheiat cu o salariata un contract individual de munca pe durata determinata de 1 an, contractul urmand a inceta la data de 01.07.2013. Intre timp, salariata a ramas insarcinata si a intrat in concediu medical.
Vom vedea daca respectivul contract de...
Vom afla prin randurile urmatoare ce impozit datoreaza societatea pentru o detasare de scurta durata (cel mult 3 luni) si una de 6 luni (diferenta fiind ca pentru cea de 3 luni nu exista certificat de inregistrare obtinut pentru detasatul strain, acesta nefiind necesar pentru detasari mai mici de...
Vom analiza mai jos cazul unei salariate incadrate pe perioada determinata, contractul expirand pe 4 decembrie 2013. Data probabila a nasterii este de 25 decembrie 2013, iar salariata lucreaza din anul 2011 avand stagiu de cotizare.
Vom vedea in ce masura poate angajatorul sa inceteze...
Analizam prin randurile urmatoare cazul unei persoane detasate dintr-un stat membru UE pentru o perioada de 6 luni. In scrisoarea de detasare se prevede plata unei diurne de 80 RON/zi de catre angajatorul roman.
Vom vedea daca in acest caz diurna se impoziteaza si care va fi suma.
In plus,...
Persoanele fizice rezidente romane, cu domiciliul in Romania, sunt supuse impozitului pentru veniturile obtinute din orice sursa, atat din Romania, cat si din afara Romaniei.
Trebuie precizat, de asemenea, ca sumele sau avantajele primite de persoane fizice din activitati dependente desfasurate...
