Supunem atentiei dvs. cazul unui salariat care doreste sa intre in concediu de crestere si ingrijire copil. Avand in vedere ca sotia acestuia nu lucreaza si nu beneficiaza de concediu de maternitate, vom stabili daca tatal poate intra in concediu de crestere si ingrijire copil imediat dupa...

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca anunta ca in luna octombrie vor beneficia de cursuri de formare profesionala peste 3.200 de persoane. Sunt puse la dispozitia celor interesati 162 de programe de formare profesionala, cursurile urmand sa fie organizate de agentiile judetene...

De multe ori instruirea la locul de munca este considerata o formalitate, care trebuie redusa in cel mai bun caz la completarea si semnarea la timp a fiselor individuale de instructaj. Aceasta abordare constituie una dintre abaterile grave care conduc la producerea accidentelor de...

In Contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007 - 2010 exista prevederea in baza careia se acorda sporul pentru exercitarea unei functii suplimentare de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite. In prezent, aceasta prevedere nu se regaseste in Codul muncii, insa unii...

ANOFM a emis un nou comunicat prin care informeaza cu privire la cele 11.800 de locuri de munca vacante la 18 septembrie a.c. Astfel, in evidentele Agentiei au fost inregistrate 11.832 locuri de munca, in data de 18 septembrie 2013. Cele mai multe posturi vacante erau in: Cluj - 1849, Bucuresti...

Persoanele care au absolvit recent, cu sau fara studii superioare, sunt invitate sa participe la Bursa Locurilor de Munca pentru Absolventi, organizata de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, prin agentiile locale si punctele de lucru din tara. Evenimentul se va desfasura in data de...

Contractul individual de munca va putea fi modificat numai prin acordul partilor, prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca al salariatului, in temeiul art. 41 alin. (1) coroborat cu alin. (3) lit. c) si e) din Codul muncii, republicat. Astfel, anterior modificarii...

Potrivit art. 296 indice 23 alin. (2) din Codul fiscal, persoanele care realizeaza venituri din drepturi de proprietate intelectuala nu datoreaza contributie de asigurari sociale de sanatate pentru aceste venituri, daca realizeaza venituri de natura celor mentionate la cap. I, venituri sub forma...

Trebuie stiut ca la expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei prin care s-a inregistrat suspendarea care cuprinde atat data de inceput cat si data de sfarsit a suspendarii. In situatia in...

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca pune la dispozitie un numar de 11.254 locuri de munca. Potrivit datelor oficiale, cele mai multe posturi vacante sunt disponibile in judetele: Cluj - 1746, Bucuresti - 727, Iasi - 708, Brasov - 580, Timis - 451 si Arges - 410. La polul opus, se...

Potrivit Codului Muncii, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii...

Potrivit legii, toti copiii aflati in grija familiilor lor sau a familiilor substitutive primesc o alocatie de stat, al carei cuantum variaza in functie de nevoile si varsta copilului. Se propune majorarea alocatiei de stat pentru copii intre 2 si 18 ani, precum si pentru tinerii care au...

Potrivit art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Astfel, angajatorul are obligatia de a tine evidenta timpului de munca al...

Supunem atentiei dvs. cazul unui SRL-Debutant care a angajat 2 salariati in 2011, primind deductibilitate pentru contributii sociale. Angajatorul nu a platit nicio taxa timp de 2 ani (2011 si 2012) cat a avut salariati. In momentul de fata firma trebuie inchisa. Societatea nu a avut venit si nu...

Femeile gravide asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice. In acesta perioada ele beneficiaza de o indemnizatie de maternitate.   Concediul de maternitate (concediul...

Zilele de concediu de odihna neefectuate pot fi platite in situatia incetarii contractului de munca. Potrivit art. 146 alin. (3) din Codul muncii, angajatorul este obligat sa acorde concediu de odihna, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au...

Se considera vechime in munca pentru un salariat daca angajatorul nu a platit contributiile catre stat? Poate plati salariatul pentru lunile neplatite de angajator? Raspunsul consultantului: Conform art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, stagiu...

Cetatenii straini necesita autorizatie de munca insa, in anumite situatii de exceptie stabilite de lege, autorizatia de munca nu este obligatorie. Astfel, strainii pot fi incadrati in munca in conditiile stabilite de OUG 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul...

Potrivit art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. Modul concret de stabilire a programului de...

Analizam mai jos cazul unui salariat care are concediu medical eliberat de medicul de familie, fara stagiu de cotizare. Vom afla cum este corect si legal sa apara in declaratia 112. Raspunsul consultantului: Conform art. 3 indice 1 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de...