Dosarul pentru indemnizatie se poate depune dupa finalizarea concediului de maternitate, insa nu mai devreme de cea de-a 43-a zi de la nasterea copilului. Documente necesare: - cerere (Anexa 6 la HG nr.57/2012); - actul de identitate al solicitantului - (copie si original); - certificatul de...

Intrebare: Responsabilul SSM trebuie sa fie obligatoriu subordonat direct Directorului General? Activitatea de SSM poate fi inclusa in departamentul de Managementul Calitatii, alaturi de Protectia mediului si siguranta uzinala sau exista acte normative care sa ma oblige sa il evidentiez si...

La sfarsitul saptamanii trecute, ministrul muncii, Mariana Campeanu, s-a intalnit cu delegatia Fondului Monetar International, Comisiei Europene si Bancii Mondiale. Din partea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale au mai participat secretarii de stat Georgeta Bratu si Denisa...

Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura...

Vom stabili in ce masura, in cazul in care mama nu doreste sa intre in concediu ingrijire copil, tatalui i se poate suspenda contractul de munca in ingrijire copil pana la unu sau doi ani, imediat dupa nasterea copilului. Raspuns: Daca mama a beneficiat de concediul de maternitate si nu...

Anumite activitati, in care aportul creativ este substantial, pot fi desfasurate in temeiul unui contract de cesiune de drepturi de autor. Obiectul dreptului de autor il constituie operele originale de creatie intelectuala in domeniul literar, artistic sau stiintific, oricare ar fi modalitatea de...

Situatie: Lucrez cu un program de 12/24, ceea ce inseamna 240 ore lunar, 60 ore pe saptamana. E legal? Contractul de munca specifica 8h pe zi /40 ore pe saptamna; Diferenta intre 240 cat muncesc efectiv si 160 cat este legal sunt considerate ore suplimentare? Orele suplimentare se platesc cu un...

Intrebare: Modificarea atributiilor, respectiv a fisei postului poate avea loc fara acordul salariatului? Acest element nu apare mentionat in art. 41 din Codul Muncii. Raspuns: Fisa postului este anexa la contractul de munca si trebuie sa corespunda postului ocupat. Fiecare pozitie are un...

Atunci cand ne referim la impozitul pe profit, cheltuielile pentru formarea si perfectionarea profesionala a personalului angajat sunt cheltuieli efectuate in scopul obtinerii de venituri, deductibile, in baza prevederilor art. 21 alin. (2) lit. h) din Codul fiscal . In cazul veniturilor din...

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform art. 146 alin. (4) din Codul muncii. Suma cuvenita ar putea reprezenta media lunara a veniturilor realizate in decursul perioadei pentru care trebuia sa se acorde...

Potrivit art. 106 din Codul muncii republicat, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Conform art. 103 din Codul muncii, republicat,...

Conditiile pentru a beneficia de pensie anticipata sunt prevazute la art. 62 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice respectiv: - cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare si - realizarea unui stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare...

Angajator ............................................................................................. 1 Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....

In ceea ce priveste data incetarii CIM ce trebuie inscrisa in ReGES, sunt necesare mai multe clarificari. Prin data incetarii contractului individual de munca se intelege data la care un salariat isi inceteaza activitatea pentru si sub autoritatea unui angajator, asa cum rezulta din decizia de...

Intrebare: Avem un angajat cu functia de baza mecanic,actualmente la program de 8 h. Dorim sa modificam acest CIM in felul urmator: 4 h sa ramana mecanic,ca si functie de baza si 4 h sa incheiem un CIM cu timp partial cu functia de sofer. Intrebari: 1. Cum ii acordam concediu?El beneficiaza...

1) Conform legii, fisa de instruire individuala este pastrata de catre conducatorul locului de munca. Cel care se ocupa de activitatile de prevenire si protectie in intreprindere - angajatorul sau lucratorul desemnat sau serviciul intern de prevenire si protectie sau serviciul extern de...

Fiecare angajator stabileste criteriile de evaluare in functie de caracteristicile afacerii proprii: - domeniu de activitate; - mod de organizare a firmei; - numar de salariati; - existenta unui contact direct cu clienti; - caracterul normat/nenormat al muncii; - structura ierarhica...

Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 a concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial nr. 654 din 31 decembrie 1999 si ale Hotararii Guvernului nr. 244/2000, care reglementeaza normele de aplicare a acestui act normativ, in scopul de a asigura participarea efectiva a...

Din punct de vedere fiscal, in conformitate cu prevederile art. 55 alin. (1) din Codul fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special...

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 517/520 din 2012 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 520     Decizia Curtii Constitutionale nr. 417 din 3 mai...