Conform art. 78 din Codul muncii, „concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta”.
Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere colectiva...
Care este diferenta intre concediul de maternitate si concediul de lauzie?
Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
Raspuns: Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari...
Colectarea, inregistrarea, stocarea, utilizarea, transmiterea, dezvaluirea sau orice alte operatiuni de prelucrare a imaginilor prin mijloace de supraveghere video, care permit identificarea directa sau indirecta a persoanelor fizice, reprezinta operatiuni de prelucrare a datelor cu caracter...
Una din angajatele noastre ar dori sa beneficieze de concediu de crestere al copilului astfel: sa aplice pentru 6 luni de concediu ( incluzand cele 126 zile); pentru urmatoarele 6 luni de concediu de crestere al copilului - sa aplice sotul ei (acesta lucrand la o alta firma.
Este posibil? Daca...
ANOFM: organizeaza in data de 24.07.2012, Conferinta de lansare a proiectului "Centre autonome si moderne de pregatire prin implementarea unei organizari noi - CAMPION"
Proiectului consta in crearea premizelor de modernizare si reorganizare a capacitatii centrelor regionale de...
Noi facilitati vor fi acordate angajatorilor care incheie contracte de munca in viitor cu someri sub 25 de ani si cu persoane de peste 55 de ani. In concret, acesti angajatori nu vor mai achita CAS timp de un daca persoanele in cauza vor ramane in firma cel putin un an dupa expirarea...
Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul...
Avem un angajat nou cu CIM 8h/zi, perioada nedeterminata.
Aceasta persoana a incetat in urma cu 3 luni un contract de munca cu o alta companie, cu acordul partilor, ulterior neinregistrandu-se la AJOFM.
Poate aceasta persoana nou angajata in compania nostra sa beneficize de somaj in cazul in...
Intrebare
Unde este reglementat ca nu se poate transmite ReviSal in zile de sambata sau duminica?
Solutia specialistului
Regula este ca zilele de sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal.
Astfel, orice operare in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) intervine...
Situatia este posibila, dar nu fara riscuri cu privire la reconsiderarea activitatii ca fiind o activitate dependenta. in ceea ce priveste cumularea de catre aceeasi persoana si in legatura cu aceeasi persoana juridica a dublei calitati de salariat si prestator in baza unei conventii civile sunt...
Blocul National Sindical - Organizatia de Tineret a adresat autoritatilor si tuturor actorilor interesati in care se atrage atentia asupra situatiei fondurilor europene alocate prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 (POSDRU), in prezent Romania fiind pe cale...
Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
Pot fi incadrati la un angajator agent de munca...
Avem un angajat care a adus dupa 3 luni de la angajare adeverinta de la fostul angajator cu stagiul de cotizare.
Luna aceasta imi aduce concediu medical iar in lipsa adeverintei nu am putut sa-i fac stagiu de cotizare complet.
Pot sa nu-i iau in calcul adeverinta tinand cont ca mi-a adus-o...
Firmele care angajeaza someri cu varsta mai mica de 25 ani sau persoane de peste 55 ani nu vor plati pentru acestia, pentru o perioada de un an, contributii de asigurari sociale, daca persoane astfel angajate vor fi mentinute înca un an dupa expirarea facilitatii, a declarat premierul Victor...
Conform pct. 109 din OUG 125/2011, in Codul fiscal, dupa articolul 296 indice 20, incepand cu data de 01 iulie 2012 s-au introdus doua noi capitole:
- "CAPITOLUL II Contributii sociale obligatorii privind persoanele care realizeaza venituri din activitati independente, activitati agricole si...
In sectorul privat
Pe durata concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, potrivit prevederilor contractului individual de...
Incepand cu data de 01 mai 2006 actul normativ care reglementeaza contributia la sistemul asigurarilor de sanatate este Legea nr. 95/2006. Potrivit art. 257 alin. (2) lit. e) in vigoare la aceasta data contributia lunara a persoanei asigurate se stabileste sub forma unei cote de 6,5%, care se aplica...
Vom analiza mai jos cum vom completa declaratia 112 in cazul unui salariat al carui contract individual de munca in data de 22 iunie 2012, la data primirii deciziei de pensionare, iar incepand cu 23 iunie 2012 a fost reangajat ca pensionar cu functie de baza in cadrul societatii. Mentionam ca in...
Intrebare: Societatea are incheiat cu o persoana fizica un contract de administrator, pana la 30.06.2012, aceasta PF isi platea contributia de asigurari sociale la Casa de Pensii, dar a fost preluata de ANAF de la 01.07.2012. Retine si plateste societatea contributiile sociale pentru acest contract...
Mitul nr. 1
Organigrama este structura organizatorica a companiei.
Nu, organigrama este doar reprezentarea vizuala a acesteia. Orice model sau reprezentare grafica este mai putin subtil sau complex decat realitatea insasi. Organigrama nu este insasi structura organizatorica, ci este doar...
