Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce insemna salariat temporar
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2407 / Rating utilizatori: 3.83 din 3 voturi
Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
Pot fi incadrati la un angajator agent de munca temporara cetateni romani, dar si cetatenii straini sau apatrizii, cu domiciliul ori resedinta in Romania, in baza autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca eliberata/eliberat potrivit legii.
Desi angajati ai agentului de munca temporara, salariatii temporari nu isi desfasoara activitatea pentru acesta, ci pentru utilizator, unde sunt trimisi sa lucreze pentru o perioada denumita misiune. In cazul in care misiunea de munca temporara oferita de agentul de munca temporara poate pune in pericol viata si integritatea fizica si/sau psihica a salariatului temporar, acesta este indreptatit sa refuze misiunea de munca temporara.
Refuzul salariatului se face in forma scrisa si nu poate constitui motiv de sanctiune sau concediere.
Misiunea este temporara si nu va putea depasi 24 de luni, dar contractul de munca incheiat de salariatul temporar cu angajatorul sau – agentul de munca temporara – poate fi pe durata nedeterminata. In situatia in care agentul de munca temporara a incheiat cu salariatul temporar un contract individual de munca pe perioada nedeterminata, in perioadele dintre misiuni salariatul are acces la facilitatile existente la nivelul agentului de munca temporara in ceea ce priveste formarea profesionala si prevederile legale privind cresterea si ingrijirea copilului.
Desi salariatul temporar nu se gaseste in relatie contractuala cu utilizatorul, el beneficiaza de o serie de drepturi in raport cu acesta.
Astfel, salariatul temporar are acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator, in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia.
Numarul salariatilor temporari va fi luat in considerare la stabilirea pragului minim pentru care sunt alesi reprezentantii salariatilor, in conditiile legii, la utilizator, la fel ca in cazul in care acestia ar fi lucratori angajati direct de utilizator pe aceeasi perioada.
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile salariatilor angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
