Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

CIM cu timp partial: Ce contributii sunt datorate?



Contributiile, cat si cotele lor sunt aceleasi ca in cazul salariatului cu norma intreaga. Norma de lucru nu influenteaza cotele, ci numai suma finala, fiind calculate in functie de salariul de baza al salariatului. Contributiile se impart intre angajat si angajator, astfel:

Contributiile datorate de angajator:

- contributia de pensii pentru conditii:

a) normale de munca - 20,8%;
b) deosebite de munca - 25,8%;
c) speciale de munca - 30,8%;

- contributia datorata in functie de clasa de risc intre 0,15 si 0,85%:

a) contributia de asigurari de sanatate - 5,2%;
b) contributia pentru concedii si indemnizatii - 0,85%;
c) contributia datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj - 0,5%;
d) contributia datorata la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale - 0,25%.

Contributiile pentru angajati:

- contributia individuala de asigurari sociale - 10,5%, indiferent de conditiile de munca;
- contributia individuala de asigurari de sanatate - 5,5%;
- contributia individuala datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj - 0,5%.

Tags: CIM timp partialcontributiicotesalariati


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

CIM cu timp partial: Ce contributii sunt datorate?
Rating:
Nota: 3.5 din 2 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz"