In Monitorul Oficial nr. 14 din 9 ianuarie 2012 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.     Decizia Curtii Constitutionale nr. 1462 din 8 noiembrie 2011 referitoare la exceptia de...

In cadrul societatii unii salariatii au lucrat in zilele de sarbatoare legala 1; 25; 26 decembrie . In cursul lunii noiembrie 2011, contract colectiv de munca la nivel de unitate, in care se specifica ca orele lucrate in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu timp liber corespunzator PLATIT, a...

Intrebare: Ce trebuie sa faca o persoana care are incheiate mai multe contracte de munca, cu mai multi angajatori, si care ajunge in situatia in care orele de munca adunate ajung sa depaseasca 24 de ore pe zi? Raspuns: Potrivit art. 35 alin. (1) din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a...

Toate cazurile de boli profesionale se declara la ultimul angajator unde a lucrat bolnavul si unde exista factorii de risc ai bolii profesionale respective, evidentiati prin documente oficiale de la directia de sanatate publica. Boala profesionala este afectiunea care se produce ca urmare a...

Intrebare: Incepand cu data de 15.11.2011, o societate isi va schimba programul de lucru de la 8h/zi (14-22) la 8h/zi (17-01). Orele cuprinse intre 22-01 se considera ore de noapte? Daca da, este necesara transmiterea catre ITM a salariatilor care efectueaza aceste ore? Care este sporul ce trebuie...

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 4/5/6 din 4 ianuarie 2012 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 4     Ordinul Ministrului Sanatatii nr. 1768 din 28 decembrie 2011...

Potrivit legii, salariatul nu are dreptul de a se angaja, prin cumul de functii, la o firma concurenta cu cea a angajatorului sau. O astfel de interdictie este generala, astfel incat nu este necesara incheierea niciunei clauze in acest sens. insa o clauza de exclusivitate, prin care i s-ar...

Modificare CIM ce rezulta din lege. Modificarea C.O.R. (clasificarea ocupatiilor din Romania) s-a modificat cu Ordinul M.M. nr.1832/ 2011 aplicabil incepand cu luna august 2011, iar de la data de 01.01.2012 raportarea in registrul de evidenta a salariatiilor se va face numai pe baza acestui...

Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii. In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care...

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 2 din 3 ianuarie 2012 a fost publicata Decizia Curtii Constitutionale nr. 1377 din 18 octombrie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 3 din Legea nr. 119/2010 privind stabilirea unor masuri in domeniul...

Cea mai buna metoda pentru a va asigura ca angajatii dvs. isi indeplinesc sarcinile postului utilizand la maximum capacitatea lor de munca este sa va asigurati ca ei stiu care este capacitatea lor maxima. Putini dintre noi suntem buni judecatori ai propriilor noastre rezultate. Evaluarea ofera...

A. Consecinte asupra executantului: - Consecinta principala este afectarea capacitatii de munca a executantului. - Consecinta secundara este afectarea si a celorlati participanti la procesul de munca sub forma pierderii de timp de munca in perioada imediat urmatoare (primul ajutor acordat...

Intrebare: Pe un post de inginer se poate angaja o persoana cu functia de subinginer? Ce functie va avea, in aceasta situatie aceasta persoana, inginer sau subinginer? Dar pe un post de subinginer, se poate angaja un inginer? Daca da, atunci ce functie va avea acea persoana, inginer sau...

Intrebare: In cazul in care un salariat iese la pensie (anticipat), la cererea lui, dintr-o societate de tip SRL, este posibil ca ulterior iesirii la pensie sa fie reangajat la aceeasi societate in acelasi post pe care l-a avut? In cazul in care este posibil, exista vreo limitare a programului de...

Intrebare: Un angajator poate fi obligat la plata bonusului lunar cuprins in oferta salariala al unui agent care nu mai lucreaza in firma (desfacere CIM de drept, expirarea duratei determinate, dar neprelungire din cauza evaluarii negative) dupa incetarea relatiilor de munca cu acel...

Reguli de care se tine cont la configurarea aplicatiei Revisal. In cadrul Seminarului REVISAL: completare, transmitere, erori organizat la Bucuresti, in data 30 noiembrie 2011, au fost subliniate cateva aspecte importante. Elemente care ajuta la configurarea aplicatiei,...

Intrebare: Un salariat a parasit locul de munca in timpul programului de lucru fara sa anunte seful ierarhic sau pe altcineva. Deoarece in ziua urmatoare nu a adus certificat medical si nici nu si-a motivat absenta, in pontaj a fost trecut cu 4 ore nemotivate. Este obligatorie cercetarea...

In cazul fiecaruia dintre examenele medicale prezentate mai sus, lucratorul are dreptul de a contesta rezultatul dat de catre medicul specialist in medicina muncii privind aptitudinea sa in munca. In termen de 7 zile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine in munca, lucratorul poate...

Intrebare: In urma unor negocieri, angajatorul unui SRL decide ca in luna octombrie sa majoreze salariul unui angajat. Astfel, se intocmeste actul aditional si se inregistreaza in ReviSal. La sfarsitul lunii se hotaraste ca nu se poate sustine acest salariu si in urma discutiilor cu angajatul...

............................................................................................. 1 Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....