Managementul performantei este implementat de companii din ce in ce mai des in incercarea de a obtine cele mai bune rezultate din partea angajatilor. Pentru ca activitatea sa fie cat mai productiva, iar angajatii sa atinga nivelul de performanta, un astfel de sistem ajuta companiile sa gestioneze...
Citeste Aici Partea I a proiectului de lege
Citeste Aici Partea a II-a a proiectului de lege
Art. 231 se modifica dupa cum urmeaza:
"(1) Patronatele sunt organizatii ale patronilor, autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoane juridice de drept privat, fara scop...
Alin. (4) al art. 80 se completeaza dupa cum urmeaza:
"Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinate, durata cumulata a acestora neputand depasi 36 luni, in caz contrar, ultimul contract se considera incheiat pe perioada...
O noua lege a fost inaintata de Parlament pentru modificarea si completarea Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In cazul in care noul proiect va fi adoptat, vor fi modificate 40 de articole din Codul muncii.
Modificarile propuse de...
Conform art. 126 din Codul muncii , este considerata munca de noapte munca prestata intre orele 22,00-6,00.
Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care...
In ceea ce priveste declararea contributiilor sociale se disting doua situatii:
•
Venituri din contracte/conventii incheiate potrivit Codului civil pentru care se retine doar impozitul pe venit in cazul pensionarilor pentu limita de varsta si a persoanelor care sunt asigurate in...
In cazul in care societatea are incheiate contracte de prestari pentru
serviciile de contabilitate si salarizare cu clientii, este corect ca
printr-un act aditional sa se inscrie si obligatiile referitoare la
completarea si transmiterea REVISAL sau este necesar sa se incheie un
alt...
Ce se intamplaca daca salariatul refuza sa efecteze munca suplimentara?
Care sunt consecintele? Cand acord zile libere platite unor salariati,
in temeiul art. 122 alin. (3) din Codul muncii, iar salariatul refuza in
mod sistematic sa presteze ore suplimentare din care sa pot compensa
zilele...
Obiectivul prezentei scheme de ajutor de minimis il constituie cresterea calitatii angajarii si imbunatatirea conditiilor de munca prin asigurarea securitatii si protectiei sanatatii la locul de munca, prevenirea riscurilor profesionale, informarea si instruirea lucratorilor in domeniul sanatatii si...
Indiferent de situatia in care este necesara emiterea unui aviz sau unei autorizatii de securitate la incendiu, procedura de obtinere a acestora este urmatoarea:
1. Persoanele fizice sau juridice intocmesc documentatia necesara obtinerii avizelor si autorizatiilor de securitate la...
Formarea profesionala poate avea urmatoarele obiective:
- adaptarea angajatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
- obtinerea unei calificari profesionale;
- actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale...
Intrebare: Lucrez intr-o firma de 6 ani si urmeaza sa semnez contract pe perioada determinata de 6 luni. Am drept de somaj dupa incetarea contractului pe perioada determinata. Care este ajutorul de somaj? Pot sti sigur ca firma ma va da in somaj?
Precizez ca este vorba despre o activitate...
Intrebare: In situatia in care se sanctioneaza de exemplu cu retinere 10% din salariu, un angajat pe o luna (sanctiunea este in conformitate cu regulamentul, procedura, etc.) se diminueaza si contributiile angajat si angajator proportional, sau contributiile se datoreaza la salariul realizat...
Care sunt conditiile minime de modificare in noul REVISAL? Se opereaza
in REVISAL in cazul in care angajatii merg in Concediu de Odihna, chiar
daca au conditii de munca diferite? Inregistrarea corectiilor de
salariu, raportul final al angajatului este modificat prin incadrarea cu
intervale...
Intrebare: OUG 96/2003 a fost modificata sau completata? Salariata gravida, care a informat angajatorul despre starea sa de graviditate, mai are dreptul la 2 ore/zi libere platite? Ce lege este inlocuita de OUG2010? Pana la aparitita OUG 111/2010, ce lege reglementa concediul de crestere copil?...
Concediul fara plata constituie un drept al salariatului, nu o obligatie a acestuia.
Astfel, concediul fara plata constituie, potrivit art. 54 din Codul muncii, caz de suspendare a contractului individual de munca, prin acordul partilor, daca este solicitat de catre salariat pentru...
Economist
Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ......................
2. Denumirea postului: Economist
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3....
Intrebare: Sporurile sunt obligatorii? Daca angajezi o persoana pe functia de Muncitor necalificat, este suficienta incadrarea cu salariul 670 lei sau trebui adaugate si alte sporuri (vechime etc.)?
Raspuns: Sporurile la salariul de baza reprezinta elemente accesorii si variabile al...
Propunerea USL de modificare a Codului Muncii a fost adoptata tacit pe 28 septembrie, anuntul formal fiind trecut pe ordinea de zi a plenului de miercuri.
Proiectul USL urmeaza sa fie trimis Camerei Deputatilor, care este decizionala.
Initiativa a fost depusa de opozitie dupa ce...
Parlamentul Romaniei va lua in discutie zilele viitoare o noua lege pentru modificarea varstei de pensionare. Este vorba despre o propunere facuta de senatorul PSD Trifon Belacurencu, care vrea sa scada varsta de pensionara anticipata pentru cei care au strans deja anii necesari de...
