Desi nenumarate anunturi din ziare si pagini de internet ne propun munca la
domiciliu, trebuie sa recunoastem ca la momentul actual regula este ca prestarea
unei astfel de munci este departe de a fi materializata prin oferte serioase.
A
fost o perioada cand si eu, ca multi dintre...
Am ramas uimita cand am citit mesajul postat pe forum de o salariata aflata in stare de graviditate asupra careia angajatorul face presiuni pentru a o determina sa demisioneze, de aceea am decis ca astazi sa discutam despre protectia speciala pe care legiuitorul o acorda acestei categorii de...
Mai devreme sau mai tarziu, veti fi obligati sa va exercitati prerogativa disciplinara, situatie in care trebuie sa fiti pregatiti de a justifica decizia de sanctionare in fata instantei de judecata. Sunteti pregatiti pentru acest lucru? Daca raspunsul este afirmativ, puteti trece peste acest...
In perioadele in care se inregistreaza temperaturi extreme, angajatorii trebuie sa ia masuri pentru asigurarea conditiilor de microclimat si pentru protejarea angajatilor. Aceste masuri vor fi stabilite de catre angajator, impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu...
Studiu de caz
Intrebare
:
In cazul unui litigiu privind anularea deciziei de concediere individuala in baza art. 65 din Codul muncii, este necesara (in conformitate cu noile prevederi ale Codului muncii) si argumentarea, dovedirea cu date financiare (sau de alta natura) privind...
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului nu presupune culpa salariatului.
Potrivit dispozitiilor art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de
munca...
In scopul de a asigura implicarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii la nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate si sanatate in
munca
, atat in cadrul persoanelor juridice din sectorul public, cat si in sectorul...
Decizia de concediere este actul unilateral al angajatorului prin care se dispune incetarea contractului individual de
munca
.
Potrivit dispozitiilor art. 74. alin. (1) din Codul muncii „Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod...
Acest articol se doreste a fi ghidul pe care oricare dintre partile relatiei de
munca
il poate folosi pentru demararea negocierii anuale obligatorii si a incheierii contractului colectiv de
munca
la nivel de unitate.
Prima etapa in acest demers este aceea in...
Eram studenta cand am intrat prima oara intr-o sala de judecata. In tacere mintea mea practica teoria despre recurs invatata la facultate. Si acum, spun eu in gand, casare cu trimitere spre rejudecare, deorece instanta de fond, nesocotind dispozitiile art. 312 alin. (5) din Codul de procedura...
Se estimeaza ca intre 60% si 90% din populatie va suferi de afectiuni ale coloanei lombare la un anumit moment din viata, iar un procent estimat intre 15 si 42% din populatie se afla in suferinta in orice moment, din aceasta cauza.
O ancheta europeana privind conditiile de lucru indica...
Concediul pentru incapacitate temporara de
munca
(concediu medical sau concediu de boala) reprezinta unul din cazurile de suspendare a contractului individual de
munca
si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de...
Avem un an 2008 cat se poate de interesant. Foarte multi producatori importanti din industria auto vin in Romania, in timp ce mari companii prezente pe piata romaneasca anunta disponibilzari masive de personal. 9.000 de angajati ar urma sa-şi piarda locul de
munca
in...
Informatiile continute de o astfel de pagina de net sunt
recomandari pe care specialistii in resurse umane le folosesc in
selectia de potentiali candidati pentru un anumit job, noteaza
Adevarul. Clasicul CV sau banala scrisoare de intentie incep sa devina
instrumente invechite in procesul...
Am avut un conflict de interese la ArcelorMittal Galati, am avut greva la C.F.R., avem greva generala la Dacia...
Toate aceste conflicte de munca au avut sau au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca. Practic, prin exercitarea...
Legea nr. 130/1996, republicata, prevede cu caracter general clauzele pe care le pot cuprinde contractele colective de munca. Astfel:
- contractul colectiv de munca poate contine clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligatii ce decurg...
Stiati ca ...
... un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze? Si asta chiar daca atat angajatul cat si angajatorul sunt de acord cu ele?
... este interzisa prin lege (O.G. nr. 137/2000, modificata prin O.G. nr. 77/2003) redactarea unei oferte de munca...
Ca urmare a incheierii contractului individual de munca, salariatul are, in principal, urma toarele drepturi:
• dreptul la salarizare pentru munca depusa ;
• dreptul la repaus zilnic si saptamanal ;...
Potrivit art. 40 din Codul muncii, angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
• sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
• sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
• sa dea dispozitii cu caracter...
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML