Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Au venit caldurile! Stiti ce obligatii aveti pentru a va proteja angajatii de efectele lor?



In perioadele in care se inregistreaza temperaturi extreme, angajatorii trebuie sa ia masuri pentru asigurarea conditiilor de microclimat si pentru protejarea angajatilor. Aceste masuri vor fi stabilite de catre angajator, impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai angajatilor. Daca, in unitate, functioneaza Comitetul de securitate si sanatate in munca, masurile vor fi stabilite de catre acesta.



Masurile minimale pe care trebuie sa le asigure angajatorii in perioadele cu temperaturi ridicate extreme
(temperaturile de peste 37° C sau situatiile in care indicele temperatura-umiditate depaseste pragul valoric de 80) sunt de doua tipuri:

1. Masuri pentru ameliorarea conditiilor de munca:
Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz

Ghid practic pentru valorificarea eficienta a informatiilor din balanta de verificare

>> Click AICI <<
 

• reducerea intensitatii si a ritmului activitatilor fizice;
• asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
• alternarea efortului dinamic cu cel static;
• alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.

2. Masuri pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor:

• asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
• asigurarea echipamentului individual de protectie;
• asigurarea de dusuri.

Daca temperaturile ridicate extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv si, din motive obiective, angajatorul nu poate asigura masurile minimale prezentate mai sus, atunci trebuie, dupa caz, sa:

• reduca durata zilei de lucru;
• esaloneze ziua de lucru astfel: pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00;
• sa dispuna intreruperea colectiva a lucrului, cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.

Institutul National de Meteorologie si Hidrologie are obligatia de a comunica, prin mijloacele de comunicare in masa locale, zonele in care temperatura atinge valori extreme, nivelul acestor temperaturi, precum si prognoza pentru urmatoarea perioada.
Daca temperaturile depasesc valorile extreme, comunicarea se va repeta din 6 in 6 ore, pe toata durata mentinerii acestor temperaturi.

Nerespectarea reglementarilor SSM privind prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a agentilor chimici, fizici sau biologici, precum si suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei.

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca elaborate de specialisti, pentru cele mai diverse domenii de activitate. Acum gata redactate!
Mai multe detalii aici!


Tags: Codul Munciilegislatia munciicontractul colectiv de muncaMinisterul Munciifisa postuluicascasssomajlegea 319/2006managementul resurselor umane


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Au venit caldurile! Stiti ce obligatii aveti pentru a va proteja angajatii de efectele lor?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania.
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania."