Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Contractul individual de munca

Publicat de catre Marcel Vasile

Nr. vizualizari: 1501 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot

Stiati ca ...

... un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze? Si asta chiar daca atat angajatul cat si angajatorul sunt de acord cu ele?

... este interzisa prin lege (O.G. nr. 137/2000, modificata prin O.G. nr. 77/2003) redactarea unei oferte de munca discriminatorii? Anuntul "angajam barbati sub 35 de ani" este ilegal. Modalitatea corecta de redactare este: "angajam persoane apte sa desfasoare o munca fizica foarte solicitanta". Amenzile in acest caz sunt de la 200 la 400 RON.

Vizitati zilnic https://www.blogulspecialistului.ro/ pentru a afla totul despre contractul individual de munca.

NOU! OG nr. 16/2022 a adus peste 60
de schimbari radicale ale Codului fiscal!

Aflati aici cum trebuie intelese si aplicate noile prevederi!

>> Click AICI <<

Pentru a afla toate informatiile legate de legea contabilitatii accesati:

www.legislatia-muncii.ro www.legislatia-muncii.ro

Tags: contractul individual de muncacontractul individual de munca 2008legislatia munciiCodul muncii

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Atentie: Concediul de maternitate este un concediu medical

Directiva europeana nu face distinctie dupa cum concediul este de incapacitate temporara de munca sau concediu de maternitate. Astfel, indiferent...

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Asistenta tehnica gratuita celor care deruleaza proiecte finantate prin POSDRU

de Www.legislatiamuncii.ro

Blocul National Sindical - Organizatia de Tineret a adresat autoritatilor si tuturor actorilor interesati in care se atrage atentia asupra...

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Concediul de odihna neefectuat in 2011 NU se poate plati in bani

de Www.legislatiamuncii.ro

Intrebare: Concediul de odihna neefectuat in cursul unui an calendaristic poate fi platit numerar sau cash catre angajat, chiar daca angajatul nu...

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

Inspectia Muncii a marit amenzile

de Www.legislatiamuncii.ro

In urma publicarii in Monitorul Oficial nr. 182 din 21 martie 2012 a Legii nr. 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei...

Legislatia muncii

→ Citeste mai departe

2ComentariiAdauga comentariul tau

Admin 09-Oct-2008

Raspuns:

Va rugam sa ne comunicati mai multe detalii despre calificarile si meseriile mentionate.

cal 24-Iun-2008

Cum poate o intr.sa acorde salariatilor asa zise calificari pentr a-i scoate de subt incidenta meseriilor cu risc mare de anbolnavire profesionala fara cu ministerul muncii sa verifice aceasta stare de inalta incalcare a drepturilor fundamentale si constitutionale

Adauga propriul comentariu aici

Citeste Raportul Special GRATUIT

Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania."

Ultimele stiri
Linkuri utile