Blogul specialistului
Blogul
specialistului
Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu
Meniu
Cauta
X
Conta
Legislatia muncii
Juridic
Sanatate
Management
Carti
BlogulSpecialistului
→ Rezultat cautare "codul muncii republicat"
Rezultat cautare "codul muncii republicat"
Cautarea facuta dupa cuvantul/sirul de cuvinte "
codul muncii republicat
" a returnat 92 articole.
Modificarea salariului prin act aditional
de
Www.legislatiamuncii.ro
Problema: Pot fi introduse etapele de crestere salariala aplicabile in baza rezultatelor evaluarii...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Ziua de 30 noiembrie va trebui introdusa in Contractul colectiv de munca?
Incepand cu anul 2012, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Modificare salariu prin act aditional
de
Www.e-juridic.ro
In contractul individual de munca incheiat cu societatea pot fi trecute cresterile salariale...
Resurse juridice
→
Citeste mai departe
Acordare concediu de studii. Baza legala
de
Www.legislatiamuncii.ro
Concediul de studii se acorda in baza prevederilor din Codul muncii si in conditiile stabilite prin...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Reducerea disciplinara a salariului se inregistreaza in Revisal?
In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul dispune de prerogativa...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Suspendarea CIM in cazul concediului fara salariu
de
Www.legislatiamuncii.ro
Incepand cu 1 august 2011 perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca se...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Care este termenul de contestatie a unei decizii?
Intrebare: Care este termeneul de contestatie al deciziei de concediere: 30 zile (Codul Muncii...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Cum afecteaza concediul fara plata durata concediului de odihna
de
Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare: Cum se calculeaza numarul zilelor de concediu de odihna in situatia in care in cursul...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Abuzul de drept in perioada executarii CIM
Conform art. 33 din Codul muncii, perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Se poate modifica fisa postului fara acordul salariatului?
de
Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare: Modificarea atributiilor, respectiv a fisei postului poate avea loc fara acordul...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Cum se acorda tichete de masa pentru CIM cu timp partial?
de
Www.legislatiamuncii.ro
Potrivit art. 106 din Codul muncii republicat, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Cum controlam si sanctionam concedierea nelegala
de
Www.legislatiamuncii.ro
Conform art. 78 din Codul muncii, „concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
In ce conditii avem dreptul la concediu fara plata
de
Www.legislatiamuncii.ro
Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Cand este interzisa concedierea salariatului
de
Www.legislatiamuncii.ro
Potrivit prevederilor art. 59 din Codul muncii republicat, astfel cum a fost modificat prin legea...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Acordarea concediului medical salariatilor cu mai multe CIM
de
Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare: In cazul unui angajat incadrat cu trei contracte individuale de munca semnate cu...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Tichetele de masa pot fi acordate in mod diferentiat?
de
Www.legislatiamuncii.ro
Acordarea tichetelor de masa salariatilor incadrati cu contract individual de munca este...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Conditii si documente necesare acordarii pensiei pentru limita de varsta
de
Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare: Un fost salariat in varsta de 65 ani dar cu o vechime totala de 8 ani, se poate pensiona...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Programul de lucru inegal in cazul CIM cu timp partial
de
Www.legislatiamuncii.ro
Problema: In cazul unui salariat care desfasoara activitate in baza unui CIM cu timp partial, se...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Incetarea CIM la data pensionarii pentru limita de varsta
de
Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare: Care este procedura pe care ar trebui sa o urmeze angajatorul in cazul in care un angajat...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Cum se repartizeaza timpul de munca in cazul programului inegal
de
Www.legislatiamuncii.ro
Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Pagina:
«
1
2
3
4
5
»
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
"
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania.
"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform
Regulamentul UE 679/2016
Ultimele stiri
Linkuri utile
→
Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?
→
Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului
→
Scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu pentru tinerii pana in 25 de ani
→
Situatiile financiare pentru 2015 se depun pana la 30 mai 2016
→
Situatiile financiare care se intocmesc pentru 2015
→
Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal
→
Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal
→
Ce reprezinta dividendele? Ce spune legea despre distribuirea in bani sau in natura?
→
Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?
→
Ce trebuie sa stii despre pensie in 2016?
→
Afaceri la cheie profitabile
→
Librarie de afaceri
→
Idei de afaceri
→
Contabilitate
→
Legislatia muncii
→
Stiri si Resurse juridice
→
Stiri economice
→
Codul muncii
x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform
Regulamentul UE 679/2016
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML