Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incetarea CIM la data pensionarii pentru limita de varsta
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3477 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Intrebare: Care este procedura pe care ar trebui sa o urmeze angajatorul in cazul in care un angajat indeplineste conditiile de pensionare la limita de varsta in luna iunie, iar acesta nu isi depune niciun document pentru intocmirea dosarului de pensionare? Salariatul respectiv poate fi obligat sa-si depuna actele pentru dosar? Care sunt obligatiile angajatorului in acest caz si cand trebuie inceputa aceasta procedura?
Raspuns: Art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii republicat stabileste ca incetarea contractului individual de munca are loc de drept la data:
- indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
- comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca, ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege, care nu mai permite continuarea raportului de munca, independent de vointa angajatului sau a angajatorului.
Prin urmare, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept, independent de vointa celor doua parti.
Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii, in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului si se comunica persoanelor aflate in situa"iile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Astfel, rolul angajatorului este de a constata, nu de a dispune incetarea contractului individual de munca, incetare care s-a produs in puterea legii la data indeplinirii cumulative a celor doua conditii. Dupa data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, contractul individual de munca nu mai exista. Prin urmare, dupa aceasta data, salariatul poate presta activitate numai daca incheie cu angajatorul un alt contract individual de munca. Altfel, munca este prestata fara incheierea unui contract individual de munca, fapta ce constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor Codului muncii.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
