Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Programul de lucru inegal in cazul CIM cu timp partial



Problema: In cazul unui salariat care desfasoara activitate in baza unui CIM cu timp partial, se poate opta pentru program de lucru inegal?
 

 
Raspuns:
Art. 103 din Codul muncii republicat prevede ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. Contractul individual de munca este cu timp partial este, asadar, contractul prin care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. Codul muncii vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca si nu raportarea la o durata zilnica de lucru. Fapt pentru care numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, si nu in raport cu programul zilnic de lucru.
 
In concluzie, nu este obligatorie stabilirea unui program de lucru in asa fel incat salariatul cu fractiune de norma sa presteze activitate zilnic sau saptamanal, insa limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna in cazul unui contract individual de munca cu timp partial nu trebuie atinsa. Astfel ca, potrivit dispozitiilor Codului muncii, nu exista obligativitatea desfasurarii muncii in baza unui contract individual de munca cu timp partial dupa un program stabilit la un numar egal de ore de lucru pe zi, astfel incat consideram ca este posibil un program de lucru inegal in cazul acestui tip de contract.
 
Trebuie insa sa aveti in vedere si dispozitiile art. 105 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat, in temeiul carora contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, pe langa elementele prevazute la art. 17 alin. (3), si elementele „durata muncii” si „repartizarea programului de lucru”.
 
Tinand cont de aceste prevederi legale, in contract invidual de munca cu timp partial se vor trece in mod obligatoriu atat durata muncii, cat si programul de lucru al salariatului.

Tags: CIMprogram de lucru inegaltimp partial


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Programul de lucru inegal in cazul CIM cu timp partial
Rating:
Nota: 3.13 din 4 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz"