Blogul specialistului
Blogul
specialistului
Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu
Meniu
Cauta
X
Conta
Legislatia muncii
Juridic
Sanatate
Management
Carti
BlogulSpecialistului
→ Rezultat cautare "o.u.g. nr. 158/2005"
Rezultat cautare "o.u.g. nr. 158/2005"
Cautarea facuta dupa cuvantul/sirul de cuvinte "
o.u.g. nr. 158/2005
" a returnat 12 articole.
Libera alegere a casei de sanatate. Depunerea declaratiilor
de
Www.legislatiamuncii.ro
Potrivit art. 208 alin.(3) din Legea 95/2006 privind reforma sanatatii, unul din principiile...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Cand se acorda concediul de risc maternal?
de
Gabriela Chirazof
Potrivit dispozitiilor art. 31 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Concedii medicale si indemnizatii
de
Gabriela Chirazof
Speta: Societatea la care a lucrat o salariata si-a incetat activitatea in...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Concediul medical in cazul cumulului de functii
de
Gabriela Chirazof
CONCEDIUL MEDICAL IN CAZUL CUMULULUI DE FUNCTII Daca o angajata este in concediu de...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Solutii practice: Financiar - care sunt implicatiile platilor compensatorii?
de
Gabriela Chirazof
Care sunt taxele si impozitele care se aplica la acest venit, din salarii compensatorii, atat...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Legea mamelor: conditii de acordare CCC si indemnizatie crestere copil
de
Gabriela Chirazof
Conditiile pentru a beneficia de...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Concediului medical prenatal si postnatal nu constituie vechime in specialitate
de
Gabriela Chirazof
Concediului medical prenatal si postnatal nu constituie vechime in specialitate Am...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Alerta fiscalitate 22-26 septembrie 2008
de
Cristina Visoiu
Luni 22 septembrie TP Timbrul cultural pct. 1 din N.m. aprobate prin O.M.C.C./O.M.F.P....
Contabilitate si fiscalitate
→
Citeste mai departe
Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca
de
Gabriela Chirazof
Potrivit dispozitiilor art. 50 lit. b) din...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav
de
Gabriela Chirazof
A venit toamna si, odata cu ea, evident, au...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Cumulul de functii si concediul medical
de
Gabriela Chirazof
Cumulul de functii si concediul medical Salariata C.N. este angajata la firma X cu CIM...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Cum calculez concediul medical?
de
Gabriela Chirazof
Care este baza de calcul corecta pentru concediul medical din exemplul urmator: Salariatul...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
"
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania.
"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform
Regulamentul UE 679/2016
Ultimele stiri
Linkuri utile
→
Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?
→
Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului
→
Scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu pentru tinerii pana in 25 de ani
→
Situatiile financiare pentru 2015 se depun pana la 30 mai 2016
→
Situatiile financiare care se intocmesc pentru 2015
→
Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal
→
Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal
→
Ce reprezinta dividendele? Ce spune legea despre distribuirea in bani sau in natura?
→
Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?
→
Ce trebuie sa stii despre pensie in 2016?
→
Afaceri la cheie profitabile
→
Librarie de afaceri
→
Idei de afaceri
→
Contabilitate
→
Legislatia muncii
→
Stiri si Resurse juridice
→
Stiri economice
→
Codul muncii
x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform
Regulamentul UE 679/2016
