BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Cumulul de functii si concediul medical
Cumulul de functii si concediul medical
Salariata C.N. este angajata la firma X cu CIM - 8 ore pe zi si angajata la firma Y cu CIM - 2 ore pe zi. Ea aduce pentru perioada 03.07.2008 - 10.07.2008 certificat de concediu medical original la firma X si copie (nelegalizata) la firma Y. Cum o pontez si cum o platesc eu la firma Y (2 ore pe zi)?
Raspuns:
In situatia cumulului de functii, la stabilirea stagiului de cotizare anterior intrarii in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, care modifica Codul muncii, tineti cont de stagiul de cotizare realizat la ambii angajatori.
Dispozitiile art. 103 alin. (3) din Codul muncii, anterior Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, prevedeau in cazul contractelor cu timp partial de lucru ca stagiul de cotizare in sistemul public de asigurari sociale de stat se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat.
Incepand cu data de 08.07.2005 prin abrogarea alin. (3) al art. 103 din Codul muncii, dispare regula proportionalitatii stagiului de cotizare cu timpul efectiv lucrat.
Prin urmare, daca salariata dvs. desfasoara activitate in baza unui contract de munca cu timp partial si intervine o incapacitate temporara de munca, la stabilirea stagiului de cotizare veti lua in calcul perioada lucrata la unitatea dvs., indiferent de timpul de munca negociat prin contract, acesta constituind stagiu intreg de cotizare.
Aceasta noua regula de calcul a stagiului de cotizare este utila in cazul cumulului de functii intrucat art. 33 din O.U.G. nr. 158/2005 arata ca in situatia in care persoana isi desfasoara activitatea la mai multi angajatori, fiecare dintre acestia calculeaza indemnizatiile cuvenite.
Avand in vedere numarul insuficient de formulare de certificate de concediu medical ce pot fi eliberate de medic, in situatia cumulului de functii, asiguratul va prezenta primele doua exemplare originale ale certificatului angajatorului de la care are venitul cel mai mare, urmand ca celorlalti angajatori sa le fie prezentate copii legalizate.
Avand in vedere ca salariata C.N. a prezentat originalele certificatului medical la firma X unde are CIM cu 8 ore pe zi iar la firma Y unde are CIM cu 2 ore pe zi a prezentat numai o copie xerox fara ca aceasta sa fie legalizata, nu puteti inregistra la plata acest certificat medical. Simpla copie (nelegalizata) da dreptul salariatei la absenta motivata fara insa firma firma Y sa poata indemniza acest certificat de concediu medical.
In concluzie:
O pontati ca fiind absenta motivat (motivatia fiind data de copia certificatului medical) si evident nu o puteti plati fiind absenta.
 |
Rezolvati rapid orice problema de salarizare, deduceri personale, tichete de masa! |
