Blogul specialistului
Blogul
specialistului
Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu
Meniu
Cauta
X
Conta
Legislatia muncii
Juridic
Sanatate
Management
Carti
BlogulSpecialistului
→ Rezultat cautare "oug 158/2005"
Rezultat cautare "oug 158/2005"
Cautarea facuta dupa cuvantul/sirul de cuvinte "
oug 158/2005
" a returnat 37 articole.
Concediu medical in cursul cercetarii disciplinare: Este posibil?
In situatia in care avem de-a face cu un salariat caruia i s-a suspendat contractul individual de...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Indemnizatia de concediu medical in cazul cumulului de functii
de
Legislatiamuncii.ro
Potrivit OUG 158/2005, in situatia in care persoana isi desfasoara activitatea la mai multi...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Dreptul tatalui la concediul pentru cresterea copilului
de
Legislatiamuncii.ro
Potrivit art. 8 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Doua concedii medicale in aceeasi luna. Acordarea zilelor de concediu
de
Legislatiamuncii.ro
Analizam, prin cele ce urmeaza, cazul unui angajat care in cursul unei luni calendaristice...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Diferentele dintre concediul de maternitate si concediul pentru crestere copil
de
Legislatiamuncii.ro
Vom afla prin randurile de mai jos care sunt diferentele pe care trebuie sa le aiba in vedere...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Salariata in preaviz. Absente nemotivate
de
Legislatiamuncii.ro
Analizam astazi cazul unei angajate care se afla in preaviz (concediere individuala). De la...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Concediu crestere copil solicitat de tata. Suspendare CIM
de
Legislatiamuncii.ro
Va prezentam, prin randurile urmatoare, cazul unui angajat din 01.03.2012 cu contract individual...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Concediu pentru cresterea copilului solicitat de tata. Conditii de acordare
de
Legislatiamuncii.ro
Supunem atentiei dvs. cazul unui salariat care doreste sa intre in concediu de crestere si...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Plangere penala depusa de angajator. Suspendare CIM
de
E-juridic.ro
Supunem atentiei dvs. cazul unui salariat caruia i se suspenda CIM incepand cu data de 01 a lunii...
Resurse juridice
→
Citeste mai departe
Concediu medical fara stagiu de cotizare. Caz practic
de
Legislatiamuncii.ro
Analizam mai jos cazul unui salariat care are concediu medical eliberat de medicul de familie,...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Durata maxima a concediului medical. Caz practic
de
Legislatiamuncii.ro
Analizam mai jos cazul unui salariat care este in concediu medical incepand cu 01.02.2013, urmand...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Necompletarea tuturor rubricilor din certificatul medical. Consecinte
de
Legislatiamuncii.ro
Un salariat prezinta un concediu medical eliberat de CAS in baza documentelor medicale eliberate...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Baza de calcul a concediului medical. Stagiu de cotizare FNUASS
de
E-juridic.ro
Vom afla prin randurile urmatoare care este stagiul de cotizare pentru o salariata angajata in...
Resurse juridice
→
Citeste mai departe
Un coasigurat poate beneficia de concediu crestere copil?
de
Legislatiamuncii.ro
Intrebare: Sotia mea si-a terminat studile in august 2012, in aceasta perioada de scolarizare nu...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Stagiu de cotizare. Acordarea indemnizatiei de incapacitate temporara de munca
de
Legislatiamuncii.ro
Supunem atentiei dvs. cazul unei salariate angajate in luna februarie 2013 si care are concediu...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
CIM cu durata determinata. Primirea indemnizatiei de maternitate
de
Legislatiamuncii.ro
Supunem atentiei dvs. cazul unei salariate angajate cu CIM pe durata determinata careia ii...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Salariata insarcinata cu CIM pe durata determinata. Incetarea contractului
de
Legislatiamuncii.ro
Analizam astazi cazul unei societati care a incheiat cu o salariata un contract individual de...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Salariata in concediu de maternitate. Incetarea contractului de munca
de
Legislatiamuncii.ro
Vom analiza mai jos cazul unei salariate incadrate pe perioada determinata, contractul expirand pe...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Concediu de maternitate. Revisal
de
Legislatiamuncii.ro
Concediul prenatal si postnatal este concediu de maternitate ce are o durata de 126 de...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Salariatul pensionar poate beneficia de concediu medical?
Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii se...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Pagina:
1
2
»
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
"
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania.
"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform
Regulamentul UE 679/2016
Ultimele stiri
Linkuri utile
→
Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?
→
Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului
→
Scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu pentru tinerii pana in 25 de ani
→
Situatiile financiare pentru 2015 se depun pana la 30 mai 2016
→
Situatiile financiare care se intocmesc pentru 2015
→
Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal
→
Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal
→
Ce reprezinta dividendele? Ce spune legea despre distribuirea in bani sau in natura?
→
Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?
→
Ce trebuie sa stii despre pensie in 2016?
→
Afaceri la cheie profitabile
→
Librarie de afaceri
→
Idei de afaceri
→
Contabilitate
→
Legislatia muncii
→
Stiri si Resurse juridice
→
Stiri economice
→
Codul muncii
x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform
Regulamentul UE 679/2016
