Blogul specialistului
Blogul
specialistului
Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu
Meniu
Cauta
X
Conta
Legislatia muncii
Juridic
Sanatate
Management
Carti
BlogulSpecialistului
→ Rezultat cautare "contractele colective de munca"
Rezultat cautare "contractele colective de munca"
Cautarea facuta dupa cuvantul/sirul de cuvinte "
contractele colective de munca
" a returnat 69 articole.
Drepturile angajatilor delegati. Caz practic
de
Legislatiamuncii.ro
Analizam cazul unei firme cu angajati delegati intr-o tara non-UE. Vom vedea ce loc de munca se va...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
CIM cu timp partial. Acordarea tichetelor de masa
de
Legislatiamuncii.ro
Potrivit art. 106 din Codul muncii republicat, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Functii de conducere si functii de executie. Unde se incadreaza profesia de contabil?
de
Contabilul.ro
In functie de natura si amploarea obiectivelor, sarcinilor, autoritatii si responsabilitatilor...
Contabilitate si fiscalitate
→
Citeste mai departe
Contractul individual de munca. Clauze facultative
de
Legislatiamuncii.ro
In afara clauzelor generale, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Se mai tine cont de coeficientii de ierarhizare?
de
Legislatiamuncii.ro
Analizam cazul unei societati care doreste sa angajeze anul acesta un economist. Vom vedea daca...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Contractul colectiv de munca. Scop si importanta
de
Legislatiamuncii.ro
Contractul colectiv de munca este conventia incheiata intre patron sau organizatia patronala, pe...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Sanctiuni disciplinare prevazute in Codul Muncii
de
Legislatiamuncii.ro
Daca salariatul a savarsit o abatere prin care a adus atingere bunei desfasurari a activitati din...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Concediere pentru necorespundere profesionala. Etape de urmat
de
Legislatiamuncii.ro
Etapele concedierii pentru necorespundere profesionala sunt: - Evaluarea salariatilor Art....
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Codul Muncii: Situatii in care salariatul poate demisiona fara preaviz
de
Legislatiamuncii.ro
Demisia nu este supusa aprobarii de catre angajator si nici nu trebuie motivata. Termenul de...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Drepturile salariatului in perioada de preaviz
de
Legislatiamuncii.ro
Salariatul care demisioneaza sau care solicita incetarea contractului cu acordul partilor, trebuie...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Acordarea tichetelor de masa. Ce prevederi se inscriu in contractul de munca
de
Legislatiamuncii.ro
Potrivit art. 2 din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, angajatorii, impreuna cu...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Clauza de confidentialitate. Regulament intern
de
Legislatiamuncii.ro
Vom stabili mai jos in ce masura poate fi inclusa in Regulamentul Intern clauza de...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Concediere individuala. Pasi ce trebuie urmati
de
Legislatiamuncii.ro
Prin definitia concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, potrivit art. 65...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Concediu de odihna. Salariat care lucreaza part time
de
Legislatiamuncii.ro
Potrivit art. 106 din Codul Muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Munca la domiciliu. Reglementari legislative
de
Legislatiamuncii.ro
Salariatii cu munca la domiciliu indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Clauza de confidentialitate. Abatere disciplinara
de
E-juridic.ro
Prin cele ce urmeaza, supunem atentiei dumneavoastra cazul unui angajat care a semnat un contract...
Resurse juridice
→
Citeste mai departe
Model: Contract individual de munca la domiciliu
de
Legislatiamuncii.ro
Va oferim, mai jos, un model de contract individual de munca la domiciliu. Conform art. 109 din...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Spor de vechime. CIM cu timp partial
de
Legislatiamuncii.ro
Va prezentam astazi cazul unui salariat incadrat cu CIM cu timp partial. Vom stabili cum se...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Studiu de caz: Demisie vs. incetarea CIM prin acordul partilor
de
Legislatiamuncii.ro
Vom explica astazi care este diferenta dintre art. 81. 1 si 81.7 din Codul Muncii si vom stabili...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Ce obligatii au angajatorii fata de salariatii lor
de
Legislatiamuncii.ro
Va rog sa imi spuneti daca se mai aplica coeficientii de ierarhizare, in functie de studiile...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Pagina:
1
2
3
4
»
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
"
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania.
"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform
Regulamentul UE 679/2016
Ultimele stiri
Linkuri utile
→
Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?
→
Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului
→
Scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu pentru tinerii pana in 25 de ani
→
Situatiile financiare pentru 2015 se depun pana la 30 mai 2016
→
Situatiile financiare care se intocmesc pentru 2015
→
Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal
→
Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal
→
Ce reprezinta dividendele? Ce spune legea despre distribuirea in bani sau in natura?
→
Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?
→
Ce trebuie sa stii despre pensie in 2016?
→
Afaceri la cheie profitabile
→
Librarie de afaceri
→
Idei de afaceri
→
Contabilitate
→
Legislatia muncii
→
Stiri si Resurse juridice
→
Stiri economice
→
Codul muncii
x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform
Regulamentul UE 679/2016
