Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Sanctiuni disciplinare prevazute in Codul Muncii



Daca salariatul a savarsit o abatere prin care a adus atingere bunei desfasurari a activitati din societatea dvs., puteti aplica una dintre urmatoarele sanctiuni disciplinare:

a) Avertisment scris

Prin aplicarea acestei sanctiuni, ii puteti atrage atentie salariatului ca ati luat de abaterea pe care a savarsit-o atragandu-i atentia ca, in cazul in care nu respecta regulile de disciplina a muncii, va fi sanctionat mai aspru, pecuniar sau chiar cu desfacerea disciplinara a contractului de munca.  
 
b) Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

Aceasta sanctiune se aplica, de regula, atunci cand salariatul savarseste abateri disciplinare repetate sau o abatere disciplinara grava. Ea are ca efect diminuarea salariului pe care angajatul retrogradat il primeste el fiind platit corespunzator functiei pe care o exercita temporar. Retrogradarea din functie poate fi privita si ca o sanctiune morala, salariatul pierzandu-si pozitia de conducere in cadrul grupului pe care il coordona.

c) Reducerea salariului de baza pe o durata de 1- 3 luni cu 5-10 %;

Este o sanctiune cu caracter pecuniar care ii permite angajatorului sa individualizeze „pedeapsa” in functie de gravitate ei, de imprejurarile in care a fost savarsita, de gradul de vinovatie al salariatului si de consecintele acesteia.

d) Reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 %;

Aceasta sanctiune poate fi aplicata doar salariatilor cu functie de conducere, respectiv: directorii adjuncti, sefii compartimentelor de munca - divizii, departamente, sectii, ateliere, servicii, birouri, precum si asimilatii acestora stabiliti potrivit legii sau prin contractele colective de munca ori, dupa caz, prin Regulamentul Intern.

e) Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Este cea mai dura sanctine disciplinara pe care angajatorul o poate aplica. Ea are ca efect incetarea contractului individual de munca ca urmare a savarsiri de catre salariatul a aunei abateri disciplinare grave sau  a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.

Sanctiunea disciplinara aplicabila se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Sanctiunea disciplinara aplicata se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. in acest sens, va fi emisa o decizie scrisa prin care se constata radierea sanctiunii.

Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. Amenzile disciplinare sunt interzise.

Tags: sanctiuni disciplinareavertisment scrisdesfacerea disciplinara a contractului de muncaretrogradarea din functieabatere disciplinara


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Sanctiuni disciplinare prevazute in Codul Muncii
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Controale ITM 2022! DOCUMENTE verificate si SOLUTIILE specialistilor
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Controale ITM 2022! DOCUMENTE verificate si SOLUTIILE specialistilor"