BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Cum concediati o salariata aflata in concediu pentru crestere copil?
Intrebare:
Avem o salariata care este in concediu de crestere si ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. Cu 6 luni inainte de expirarea acestui termen, ea a facut cerere de reluare a activitatii.
Intrebarea noastra este daca o putem concedia sau daca o putem trimite in somaj tehnic, cu 75% din salariul de baza lunar.
Raspuns:
In conformitate cu art 60 lit. e) Codul muncii concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
In acelasi sens sunt si dispozitiile art. 21 lit. d) din O.U.G nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca potrivit carora este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazulsalariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani.
|
|
Litigii de munca pe banda rulanta?
|
La reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de nulitate absoluta, in conformitate cu art. 81 lit. a) coroborat cu art. 41 alin. (1) si (3), precum si cu art. 57 alin. (1) din Codul muncii.
Prin urmare, interdictia concedierii exista numai in perioada in care salariata se afla in concediu pentru cresterea copilului.
In cazul in care, salariata si-a reluat activitatea formuland o cerere in acest sens si angajatorul a dispus prin decizie incetarea suspendarii contractului individual de munca interdictia concedierii nu mai exista.
De la aceasta regula exista si o exceptie prevazuta de art. 76 alin. (3) din Contractul colectiv de munca la nivel national si anume, pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau de concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.
In concluzie, puteti dispune concedierea salariatei revenita din concediu pentru cresterea copilului, evident daca sunt indeplinite conditiile legale pentru tipul de concediere pe care doriti sa o dispuneti, mai putin concedierea pentru motivul de necorespundere profesionala pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii.
In ceea ce priveste trimiterea in somaj tehnic a salariatei revenita din concediu pentru cresterea copilului, mentionam ca nu exista o dispozitie legala care sa interzica acest fapt.
Prin urmare, salariata revenita din concediu pentru cresterea copilului poate fi trimisa in somaj tehnic in cazul intreruperii temporare a activitatii angajatorului.
