Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Nu ne facem treaba asa cum ar trebui?



Am citit in dimineata aceasta doua articole publicate in Ziarul Financiar ( Pleaca expatii, vin muncitorii din Bangladesh si Vietnam  si Desiree Diaconescu: Abia in 2008 vom simti cu adevarat criza fortei de munca ) care m-au pus putin pe ganduri.

Cei mai multi muncitori straini care vin sa lucreze in Romania, conform purtatorului de cuvant al Oficiului Roman pentru Imigrari, provin din Turcia, Republica Moldova si China. Nu aceasta situatie de fapt m-a pus pe ganduri, ci in faptul ca s-ar parea ca noi nu ne facem treaba asa cum ar trebui. „Cea mai mare problema a angajatilor romani din industria hoteliera este lipsa de profesionalism si de seriozitate" precizeaza Gheorghe Fatol, administrator al Rimini Impex, companie care administreaza un complex hotelier.

Aceasta firma a demarat o campanie de recrutare de forta de munca din India, Sri Lanka si Filipine deoarece compania nu a gasit personanul calificat de care avea nevoie printre romani, desi salariile oferite potentialililor salariati erau semnificative: “un ospatar ar fi primit intre 5 si 600 de euro, un sef de sala, intre 800 si 1.000 de euro, in timp ce bucatarul-sef 1.200 de euro”.

Oare asa sa fie? Este posibil, daca avem in vedere ca foarte multi turisti se plang de calitatea serviciilor hoteliere. Angajatorul are dreptul sa-si selecteze personalul (cel mai important drept al sau) in conformitate cu propriile criterii. Nu stiu ce conditii trebuiau sa indeplineasca ospatarii care urmau sa primeasca 600 de euro pe luna (calificare,experienta profesionala, cunoasterea unei limbi straine), dar un lucru este cert: trebuie sa fim pregatiti pentru concurenta.
Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz

Ghid practic pentru valorificarea eficienta a informatiilor din balanta de verificare

>> Click AICI <<
 


Intr-o lume globalizata, din ce in ce mai dinamica, in care distantele de mii de kilometri se parcurg in cateva ore, cineva de la „capatul pamantului” poate concura oricand cu noi pentru ocuparea unui loc de munca.

Care sunt ultimele noutati cu privire la CCM? Cu cat va creste salariul minim pe economie in 2008? Concediere sau „upgrade”? Cum poti sustine un interviu bun?


Tags: muncaCodul Munciilegislatia munciicontractul colectiv de muncaMinisterul Munciicontract de muncacasscalcul salariideclaratii somajpensii private


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Nu ne facem treaba asa cum ar trebui?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Se poate acorda retroactiv sporul de vechime?

Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii ). Asadar,...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Conceperea unui anunt de angajare eficient

de Www.legislatiamuncii.ro
Plan de actiune Cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dumneavoastra. Atunci cand urmariti astfel de...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii

............................................................................................. 1 Adresa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Acordarea concediului fara plata prin rotatie

de Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Controale ITM 2022! DOCUMENTE verificate si SOLUTIILE specialistilor
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Controale ITM 2022! DOCUMENTE verificate si SOLUTIILE specialistilor"