BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Trimestrul primelor
Majoritatea romanilor culeg roadele iarna, nu toamna. La sfarsitul lunii decembrie se „trage linie” si daca angajatorul realizeaza profit, vin primele sau bonusurile. Asa se intampla, de regula, in sectorul privat. Angajatorul redirectioneaza catre salariati o parte din profitul realizat sau acorda diferite premii. Potrivit ar. 42 din CCMUNN pe anii 2007-2010, cota-parte din profit care poate fi repartizata salariatilor este de pana la 10%, iar fondul de premiere este de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar si cumulat.
Conditiile de acordare si criteriile de diferentiere sau anulare a participarii la fondul de profit sau la fondul de premiere se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Din punct de vedere fiscal, aceste sume sunt incluse in categoria veniturilor salariale si se impoziteaza prin cumulare cu celelalte venituri salariale obtinute de salariat in baza contractului individual de munca .
Potrivit ministrului sanatatii, angajatii din sistemul sanitar pot beneficia incepand de anul acesta de o prima de stabilitate egala cu cel mai mic salariu al functiei de baza. Prima de stabilitate se poate acorda integral o singura data in trimestrul IV al fiecarui an sau esalonat in cele 3 luni ale trimestrului. In situatia in care raporturile de munca ale salariatilor inceteaza din alte motive decat cele care nu le sunt imputabile, acestia vor trebuie sa restituie suma necuvenita, calculata proportional cu perioada nelucrata pana la sfarsitul anului.
Majoritatea romanilor culeg roadele iarna, nu toamna. La sfarsitul lunii decembrie se „trage linie” si daca angajatorul realizeaza profit, vin primele sau bonusurile. Asa se intampla, de regula, in sectorul privat. Angajatorul redirectioneaza catre salariati o parte din profitul realizat sau acorda diferite premii. Potrivit ar. 42 din CCMUNN pe anii 2007-2010, cota-parte din profit care poate fi repartizata salariatilor este de pana la 10%, iar fondul de premiere este de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar si cumulat.
Conditiile de acordare si criteriile de diferentiere sau anulare a participarii la fondul de profit sau la fondul de premiere se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Din punct de vedere fiscal, aceste sume sunt incluse in categoria veniturilor salariale si se impoziteaza prin cumulare cu celelalte venituri salariale obtinute de salariat in baza contractului individual de munca .
Potrivit ministrului sanatatii, angajatii din sistemul sanitar pot beneficia incepand de anul acesta de o prima de stabilitate egala cu cel mai mic salariu al functiei de baza. Prima de stabilitate se poate acorda integral o singura data in trimestrul IV al fiecarui an sau esalonat in cele 3 luni ale trimestrului. In situatia in care raporturile de munca ale salariatilor inceteaza din alte motive decat cele care nu le sunt imputabile, acestia vor trebuie sa restituie suma necuvenita, calculata proportional cu perioada nelucrata pana la sfarsitul anului.
