Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cercetarea disciplinara a salariatului

Publicat de catre Marcel Vasile

Nr. vizualizari: 4941 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot

Sunt din ce in ce mai dese cazurile in care salariatii concediati disciplinar castiga procesele intentate fostilor angajatori. Cel mai adesea decizia de concediere este anulata pentru ca angajatorul nu a respectat procedura privind concedierea disciplinara.

Un profesor ne sfatuia inca din timpul facultatii sa ne comportam in timpul cercetarii disciplinare ca si atunci cand ne-am afla deja in proces cu salariatul cercetat. �Fiti foarte atenti la termene si respectati intocmai procedura�, spunea el.

Cerecetrea disciplinara presupune parcurgerea a 5 etape:

1. Intocmirea unui referat privind savarsirea unei abateri disciplinare
2. Emiterea deciziei de numire a comisiei de cercetare disciplinara
3. Convocarea salariatului pentru cercetarea disciplinara prealabila

Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz

Ghid practic pentru valorificarea eficienta a informatiilor din balanta de verificare

>> Click AICI <<

4. Intocmirea Procesului-verbal de catre comisia de cercetare disciplinara
5. Decizie de sanctionare (concediere)

CCMUNN pe anii 2007-2010 a introdus o prevedere noua cu privire la convocarea salariatului. Astfel, comisia de cercetare disciplinara il vaconvoca in scrispe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile inainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si locul intrevederii (art. 75 alin. (3) din CCMUNN pe anii 2007-2010).

Lucrurile simple provoaca incurcaturi mari. Daca esti nevoit sa cercetezi disciplinar un salariat, respecta procedura.

Ce determina nulitatea deciziei de schimbare din functie a unui angajat? Ce atributii are comisia disciplinara care cerceteaza abaterile disciplinare ale functionarilor publici? Care sunt salariatii discriminati frecvent la locul de munca? Cum stabilesti obiective pentru angajati?

Tags: muncaCodul Munciilegislatia munciicontractul colectiv de muncaMinisterul Munciisalarizarelegea 53/2003pensiiprotectia munciiresurse umane

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania."

Ultimele stiri
Linkuri utile