Blogul specialistului
Blogul
specialistului
Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu
Meniu
Cauta
X
Conta
Legislatia muncii
Juridic
Sanatate
Management
Carti
BlogulSpecialistului
→ Rezultat cautare "cererea salariatului"
Rezultat cautare "cererea salariatului"
Cautarea facuta dupa cuvantul/sirul de cuvinte "
cererea salariatului
" a returnat 12 articole.
Decizie de incetare CIM. Transmitere in Revisal
de
Legislatiamuncii.ro
Discutam astazi despre cazul unui salariat care a depus o cerere de demisie in data de 20.05.2013....
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Rechemare salariat din concediu de odihna. Informatii utile
de
Legislatiamuncii.ro
Art. 151 din Codul muncii distinge doua ipoteze: a) intreruperea concediului la cererea...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Model: Decizie de suspendare CIM pentru formare profesionala
de
E-juridic.ro
Va oferim mai jos un model de decizie de suspendare a contractului individual de munca pentru...
Resurse juridice
→
Citeste mai departe
Studiu de caz: Demisie vs. incetarea CIM prin acordul partilor
de
Legislatiamuncii.ro
Vom explica astazi care este diferenta dintre art. 81. 1 si 81.7 din Codul Muncii si vom stabili...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
In ce conditii se poate invoi un angajat de la serviciu
de
Legislatiamuncii.ro
Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Atentie: Concediul de maternitate este un concediu medical
Directiva europeana nu face distinctie dupa cum concediul este de incapacitate temporara de munca...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Mai este necesara intocmirea fiselor fiscale?
de
Www.legislatiamuncii.ro
Incepand cu data de 1 ianuarie 2012 depunerea fiselor fiscale nu mai este obligatorie. Potrivit...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Noul Model de Regulament intern
Angajator...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Rechemarea salariatului din concediu
de
Www.legislatiamuncii.ro
Odata inceput concediul de odihna, numai in mod exceptional mai poate fi intrerupt. Art. 151 din...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Mici concedii pentru evenimente deosebite
de
Gabriela Chirazof
In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite,...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Concediu fara plata pentru studii - acordare
de
Gabriela Chirazof
Intrebare: Sunt nou...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Amintiri din studentie (concediul fara plata)
de
Marcel Vasile
Am vorbit ieri cu prieten care tocmai a intrat in sesiune si care era foarte suparat ca are...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
"
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania.
"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform
Regulamentul UE 679/2016
Ultimele stiri
Linkuri utile
→
Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?
→
Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului
→
Scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu pentru tinerii pana in 25 de ani
→
Situatiile financiare pentru 2015 se depun pana la 30 mai 2016
→
Situatiile financiare care se intocmesc pentru 2015
→
Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal
→
Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal
→
Ce reprezinta dividendele? Ce spune legea despre distribuirea in bani sau in natura?
→
Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?
→
Ce trebuie sa stii despre pensie in 2016?
→
Afaceri la cheie profitabile
→
Librarie de afaceri
→
Idei de afaceri
→
Contabilitate
→
Legislatia muncii
→
Stiri si Resurse juridice
→
Stiri economice
→
Codul muncii
x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform
Regulamentul UE 679/2016