Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Pot diminua salariul unui angajat?



Pot diminua salariul unui angajat?

Daca printr-o decizie interna s-a numit un salariat in functia de sef de schimb si s-a constatat ca nu corespunde profesional, se poate diminua salariul (cu acordul salariatului)?
Daca da, modalitatea.

Raspuns:

Dispozitii aplicabile:
- art. 17, art. 41-48, art. 61 lit. d), art. 62 alin. (1), art. 64 alin. (1) si urm. din Codul Muncii al Romaniei, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 05/02/2003, cu completarile si modificarile ulterioare;


- Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2895/21/29.12.2006 si publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr. 5 din 29/01/2007;
- Contractul colectiv de munca la nivel de ramura sau unitate;
- Regulamentul intern;
- celelalte dispozitii legale in vigoare.

In speta prezentata de dvs. se invoca doua institutii distincte, care nu pot fi aplicate concomitent si/sau cumulativ: necorespunderea profesionala si acordul partilor pentru modificarea salariului.

I. NECORESPUNDEREA PROFESIONALA:

1. Necorespunderea profesionala este un caz de concediere, fiind reglementat de dispozitiile art. 61 lit. d) din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare, in conformitate cu care „in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat", „angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului".

2. Necorespunderea profesionala este definita de doctrina juridica ca fiind o imprejurare de natura obiectiva sau subiectiva care conduce ori este apta sa conduca la obtinerea unor performante profesionale mai scazute decat cele pe care, in mod rezonabil, angajatorul este indrituit a le astepta de la salariat.

3. Aplicarea acestui caz de concediere implica obligatia angajatorului de a proba fapte obiective si repetate de natura sa evidentieze carente profesionale, care nu se datoreaza culpei salariatului, delimitandu-se in acest mod de neindeplinirea accidentala, dar culpabila, a obligatiilor de serviciu, situatie in care poate interveni concedierea disciplinara.

4. Conform dispozitiilor art. 62 alin. (1) din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare: „in cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii".

5. Concedierea respectiva fiind considerata ca neimputabila salariatului, angajatorul are obligatia stabilita de art. 64 alin. (1) din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare, respectiv obligatia „de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii".

6. Concedierea pentru necorespundere profesionala trebuie sa respecte toate conditiile de fond si de procedura prevazute de dispozitiile legale in vigoare indicate, sub sanctiunea nulitatii deciziei de concediere.

II. MODIFICAREA SALARIULUI PRIN ACORDUL PARTILOR:

1. Modificarea contractului individual de munca este reglementata de art. 41-48 din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare, si implica obligatoriu acordul salariatului.

2. Conform dispozitiilor art. 41 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare: „modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: e) salariul".

3. Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile ulterioare, „anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice".

4. Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (4) din Codul muncii, „Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil".

Consilier Codul Muncii va ofera solutii
pentru toate problemele dvs. de legislatia muncii!
...pentru a testa GRATUIT click aici!


 


Tags: muncaCodul munciilegislatia munciicontractul colectiv de muncaMinisterul Munciifisa postuluicassomajlegea 319/2006codul muncii 2008concedireMonitorul Oficial


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Pot diminua salariul unui angajat?
Rating:
Nota: 4.5 din 3 voturi

Articole conexe

Se poate acorda retroactiv sporul de vechime?

Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii ). Asadar,...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Conceperea unui anunt de angajare eficient

de Www.legislatiamuncii.ro
Plan de actiune Cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dumneavoastra. Atunci cand urmariti astfel de...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii

............................................................................................. 1 Adresa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Acordarea concediului fara plata prin rotatie

de Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

1ComentariiAdauga comentariul tau

1
chirila daniela 01-Dec-2008
angajatorul meu a hotarat mofificarea salariilor prin acte aditioanle la salariul minim pt toti angajatii motivanda criza financiara. daca eu nu semnez actul aditional poate sa imi modifice salariul inclusiv in cartea de munca? angajatorul a spus ca daca nu semnam actele aditinale ne da afara are acest drept? mentionez ca am o varsta apropiata pensionari(50ani)si nu as fi de acord cu modificarea salariului pe cartea de munca. astept raspuns urgent va multumesc
+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Controale ITM 2022! DOCUMENTE verificate si SOLUTIILE specialistilor
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Controale ITM 2022! DOCUMENTE verificate si SOLUTIILE specialistilor"