Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Avantajele si dezavantajele programului normal de munca



Din perspectiva angajatului, timpul de munca reprezinta unul dintre cele mai importante elemente ale activitatii sale profesionale.



O mare parte a insatisfactiei profesionale este legata de:
lipsa controlului asupra timpului de munca;
necesitatea efectuarii de ore suplimentare;
lipsa libertatii in armonizarea programului cu nevoile personale.

Timpul de munca este perioada dintr-o zi, o saptamana sau o luna pe care un salariat o foloseste pentru a-si indeplini sarcinile de munca la care s-a obligat prin incheierea contractului individual de munca.

Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile trebuie sa fie aduse la cunostinta angajatilor si sa fie afisate la sediul angajatorului. Programul de munca trebuie sa fie inclus in contractul colectiv de munca sau, in lipsa acestuia, trebuie sa fie specificat in regulamentul intern al firmei.

Prin durata timpului de munca se intelege timpul efectiv de lucru prestat de angajat pentru realizarea sarcinilor de serviciu sau a normelor stabilite.
Durata timpului de munca nu include timpii consumati cu echiparea/dezechiparea la inceputul/sfarsitul programului, cu prezentarea/plecarea (de) la locul de munca si cu pauza de masa daca aceasta este mai mare de 15 minute.

Timpul de munca poate fi:
timpul care se incadreaza in durata normala a timpului de munca, adica programul normal de munca;
timpul prestat in afara duratei normale a timpului de munca, adica munca suplimentara.

Pentru activitatea organizatiei dvs. puteti alege mai multe variante de programe de munca. Cea mai utilizata varianta de program de munca pentru angajatii cu norma intreaga este de 8 ore pe zi, 40 de ore pe saptamana. Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este de regula uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus (conform art. 110 alin 1 din Codul muncii).

Programul normal de lucru are urmatoarele caracteristici esentiale:
personalul lucreaza 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana (de obicei, de luni pana vineri);
activitatea se desfasoara, de regula, in timpul zilei;
programul de munca include si pauza de masa cu o durata de maximum 15 minute;
sunt precizate clar orele de incepere si de incheiere a programului.

Programul normal de lucru ofera ca avantaje:
standardizarea activitatii angajatilor si tratarea acestora in mod egal;
usurinta in inregistrarea timpului lucrat si in calcularea platii acestuia.

Exista insa si neajunsuri ale programului normal de lucru dat fiind ca anumite cerinte ale angajatilor si ale clientilor nu pot fi satisfacute in mod adecvat prin acest tip de program:

In unele situatii si in anumite domenii, orele de lucru “normale” nu corespund orelor de activitate ale clientilor sau perioadelor de cerere maxima.

Rigiditatea orarului face ca anumiti angajati sa prefere, in general, un program mai flexibil, adaptat varstei, functiei, stadiului carierei si obligatiilor familiale. Posibilitatea de a echilibra timpul de munca cu viata personala a devenit astazi un criteriu important in alegerea si pastrarea locului de munca.

  Intocmiti, in doar 5 minute, orice document solicitat de catre inspectorii de munca sau superiorii dvs. si evitati amenzile din Codul muncii! ...Click aici pentru detalii!

 


Tags: muncaCodul munciilegislatia munciicontractul colectiv de muncaMinisterul Munciifisa postuluicassomajlegea 319/2006managementul resurselor umanecodul muncii 2008


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Avantajele si dezavantajele programului normal de munca
Rating:
Nota: 4.5 din 10 voturi

Articole conexe

Se poate acorda retroactiv sporul de vechime?

Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii ). Asadar,...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Conceperea unui anunt de angajare eficient

de Www.legislatiamuncii.ro
Plan de actiune Cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dumneavoastra. Atunci cand urmariti astfel de...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii

............................................................................................. 1 Adresa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Acordarea concediului fara plata prin rotatie

de Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

1ComentariiAdauga comentariul tau

1
rusu ionel 22-Mar-2017
o intrebare
ca sofer , alimentarea camionului , deplasarea de la garaj la la punctul de lucru face parte din programul de lucru?
+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz"