BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Cum beneficiez de CCC in Vietnam?
Intrebare:
O familie din Romania (sotul cetatean roman, sotia cetatean vietnamez, casatoriti legal la Ambasada Romaniei din Vietnam) are numai unul dintre membri angajat (sotul). Sotia (care nu este angajata si nici nu are cetatenie romana) urmeaza sa nasca. Ce drepturi privind asigurarile sociale are aceasta familie din punct de vedere al nasterii unui copil, sau ce drepturi individuale are tatal (cetatean roman) privind concediul privind cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani?
Raspuns:
Pentru a beneficia de de concediul de maternitate de 126 de zile are nevoie de un stagiu minim de o luna inaintea acordarii concediului medical (art. 7 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005).
Potrivit art. 211 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 372 din 28.04.2006 „ sunt asigurati toti cetatenii romani cu domiciliul in tara, precum si cetatenii straini si apatrizii care au solicitat si obtinut prelungirea dreptului de sedere temporara sau au domiciliul in Romania si fac dovada platii contributiei la fond”.
Daca mama se afla intr-una din situatiile enumerate mai sus si este coasigurat la asigurarea sotului poate beneficia de concediul de maternitate prevazut de art. 23-25 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Pentru a beneficia de de concediul de maternitate de 126 de zile are nevoie de un stagiu minim de o luna inaintea acordarii concediului medical (art. 7 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005).
Pentru a beneficia de de concediul de maternitate de 126 de zile are nevoie de un stagiu minim de o luna inaintea acordarii concediului medical (art. 7 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005).
Pentru a beneficia de de concediul de maternitate de 126 de zile are nevoie de un stagiu minim de o luna inaintea acordarii concediului medical (art. 7 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005).
Pentru a beneficia de de concediul de maternitate de 126 de zile are nevoie de un stagiu minim de o luna inaintea acordarii concediului medical (art. 7 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005).
 |
- peste 350 de modele de contracte si formulare juridice |
Potrivit art. 1 din Ordonanta de urgenta nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1008 din 14/11/2005 beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, mama sau tatal care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
Prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, se intelege: venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege.
