Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Contract individual de munca. Incetare contract de munca. Prelungire CIM
Intrebare: Daca vreau sa prelungesc un contract individual de munca, in care ultima zi de munca este 11.07.2011 cu inca 3 luni 11.10.2011, care este data de transmitere in Revisal? Se modifica contractul sau inceteaza?
Raspuns: Prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua lucratoare anterioara incetarii de drept a contractului individual de munca al salariatului si inainte de modificarea contractului de munca, trebuie sa informati salariatul cu privire la clauzele esentiale pe care intentionati sa le modificati art. 17 din Codul muncii.
Modificarea unuia dintre elementele: loc de munca, functia/ocupatia, riscurile specifice postului, durata contractului, durata concediului de odihna, salariul de baza, durata normala a muncii, durata perioadei de proba, durata muncii exprimata in ore/zi si ore/saptamana in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 zile de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor privind modificarea prevazuta in mod expres de lege art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Potrivit art. 17 alin. 2 din Codul muncii, obligatia de informare a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii actului aditional.
Elementele prevazute la art. 3 lit. a-d din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.
In concluzie, daca durata contractului nu a fost prelungita cu o zi inainte de incetarea de drept, acesta a incetat de drept in data de 10 iulie.
Intrebare
Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
