Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ce salariu va avea salariata la revenirea din concediu pentru cresterea copilului?



Ce salariu va avea salariata la revenirea din concediu pentru cresterea copilului?

Avem o angajata care pe perioada 22.05.2007-22.05.2009, i-a fost suspendata activitatea beneficiind de concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani. La data suspendarii activitatii respectiva avea un salariu de incadrare de 430 lei. La reluarea activitatii ce salariu de incadrare va avea?

Raspuns:

In acest moment, salariata revenita din concediul pentru cresterea copilului nu mai poate beneficia de un salariu de baza de 430 lei intrucat acesta este sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata.

In baza dispozitiilor art. 159 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariu de baza minim brut pe tara.

NOU! OG nr. 16/2022 a adus peste 60
de schimbari radicale ale Codului fiscal!


Aflati aici cum trebuie intelese si aplicate noile prevederi!

>> Click AICI <<
 

Rezolvati rapid orice problema legata de
calculul salariilor, deduceri personale,
tichete de masa etc.

Luati intotdeauna deciziile corecte referitoare
la salarizare
!

Potrivit art. 2 din H.G nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 1 ianuarie 2009, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 600 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2009, reprezentand 3,529 lei/ora.

La salariul minim de 600 lei brut lunar se vor aplica coeficientii de ierarhizare prevazuti la  art. 40 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006.
a) muncitori:
1. necalificati = 1,
2. calificati = 1,2;
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala = 1,2,
2. postliceala = 1,25;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri = 1,3,
2. studii superioare de scurta durata = 1,5;
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.
Prin urmare:
Daca salariata dvs. este angajata  pe o functie de:
1. muncitor neclaificat, salariul minim brut pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2009, este de 600 lei;
2. muncitor calificat, salariul minim brut pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2009, este de 720 lei;

Daca salariata este incadrata ca personal administrativ pe o functie pentru care conditia de pregatire este cea de:
1. studii medii, salariul minim brut pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2009, este de 720 lei;
2. studii postileale, salariul minim brut pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2009, este de 750 lei;

Daca salariata este incadrata ca personal de specialitate pe o functie pentru care conditia de pregatire este cea de:
1. scoala de maistri, salariul minim brut pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2009, este de 780 lei;
2. studii superioare de scurta durata, salariul minim brut pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2009, este de 900 lei;

Daca salariata este incadrata pe o functie pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare, salariul minim brut pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2009, este de 1200 lei.

In ceea ce priveste nivelul de calificare necesar pentru ocuparea unei anumite functii acesta este cel prevazut in Clasificarea ocupatiilor din Romania pentru functia respectiva. .

In cazul in care programul normal de munca este mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.


Tags: concediu pentru ingrijirea copiluluisalariu de incadrareCodul munciisalariul de baza minim brutsalariu


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Ce salariu va avea salariata la revenirea din concediu pentru cresterea copilului?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Se poate acorda retroactiv sporul de vechime?

Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii ). Asadar,...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Conceperea unui anunt de angajare eficient

de Www.legislatiamuncii.ro
Plan de actiune Cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dumneavoastra. Atunci cand urmariti astfel de...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii

............................................................................................. 1 Adresa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Acordarea concediului fara plata prin rotatie

de Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

2ComentariiAdauga comentariul tau

1
Ada Stancu 30-Sep-2010
Sunt in concediu de ingrijirea copilului. Fetita va face 2 ani pe 18 martie 2011. Va rog sa imi spuneti cand trebuie sa ma prezint la serviciu pe 18, sau 21 pt ca 19,20 sunt zile de sambata,respectiv duminica.
In timpul cat am fost in postnatal s-au marit salariile, iar la cateva luni s-au micsorat cu 20%, apoi cu 25%. Va rog sa imi spuneti daca au dretul sa-mi micsoreze si mie salariul la revenirea din CIC, intrucat eu nu am beneficiat de majorare, fiind "cu contractul suspendat".
MULTUMUESC ANTICIPAT.
2
ivanciu fita 02-Iul-2009
Presupunem ca societate este pe cale de a trimite in somaj tehnic o parte din salariati pentru reducerea cheltuielilor, art. 53, alin 2 CM, spune ca "pe durata intreruperiii activitatii salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii".
Daca angajatorul imi va solicita sa vin la munca in perioada somajului pentru a-mi indeplini sarcinile de serviciu pe care nicio alta persoana din societate nu le poate face, consider ca legal pot refuza sa dau curs aceastei solicitari daca ea se va face fara intreruperea somajului si fara convocarea scrisa cu cel putin 5 zile inainte privind reluarea activitatii; nu-mi pot obliga salariatul sa presteze o munca care nu va fi platita deoarece el se afla in somaj tehnic.
Va multumesc!
+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz"