BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Intrebari si raspunsuri din legislatia muncii
Intrebare 1 : Lucrez la o firma unde sau facut detasari, in REVISAL cum ma scad?Trebuie facuta vreo decizie?
Intrebare 2 : Tot eu lucrez si la cealalta firma unde sunt salariatii detasati, aceiasi intrebare, cum ii introduc in REVISAL, in ce baza?
Raspuns:
Avand in vedere art. 45 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
|
|
Contracte si formulare juridice la zi! |
Angajatorul care solicita detasarea va inainta o cerere de detasare.
Angajatorul care detaseaza va intocmi o decizie de detasare.
Si din nou angajatorul care solicita detasarea va transmite acordul sau catre unitatea care detaseaza in care stabileste conditiile detasarii.
Referitor la documentatia privind detasarea va sugeram achizitionarea lucrarii "Consilier - Modele de contracte si formulare de procedura juridica".
Lucrez la o firma la care soferii lucreaza in turnus.Astfel in luna noiembrie 2020 un conducator auto a lucrat astfel :
3.11.2020-7,02 ore
4.11.2020-12,40 ore
06.11.2020-17.05 ore
08.11.2020-17.05 ore
10.11.2020-10 ore
11.11.2020-17.05 ore
13.11.2020-17.05 ore
Toate aceste ore reprezinta echivalentul unui numar de 98,02 ore
In perioada 16.11.2020-20.11.2020 conducatorul auto a fost liber el recuperand orele suplimentare aferente lunii septembrie 2020 in termenul legal de 60 zile.
In aceasta perioada in foaia colectiva de prezenta a fost pontat zilnic cate 8 ore.
In saptamana 23-27.11.2020 conducatorul auto a fost in CO
Intrebarea care se pune este urmatoarea :
1.orele efectiv lucrate in luna sunt cele 98,02 ore in care el a fost prezent efectiv la serviciu sau 138,02 ore are rezultate din timpul efectiv lucrat + orele libere recuperate?
2. timpul normat de lucru il calculam la 80 ore cat el a fost prezent efectiv la serviciu sau la 120 ore inclusiv perioada cat el a stat acasa fiind in recuperari
Astept raspunsul dvs
Va multumesc!
Sunt administratorul unei societati si intrebarea mea este urmatoarea.
Cu ce articol de lege trebuie sa mi depun demisia astfel incat angajatorul sa fie obligat sa ma tina in continuare trei luni in preaviz?
as dori sa intreb si eu daca sunt in concediul medical si primesc instiintare de desfacerea a contractului de munca,cum ar trebuie sa procedez ?
multumesc!
va rog sa-mi comunicati daca voi putea beneficia de ajutor de somaj in urma incheierii contractului de munca pe perioada determinata si in baza carui HG.
mentionez ca perioada contractului este 23.10.2004- 03.03.2009
multumesc anticipat
va cer ajutorul,
am fost detasat la MAE de la ADR in anul 2004 si trimis in misiune permanenta in exterior. In anul 2005 institutia detasatoare ADR se desfiinteaza, disponibilizeaza personalul si se infiinteaza IDR, care angajeaza personal pe baza de concurs. Detasarea mea la MAE a expirat la data de 03.03.2009. Directia resurse umane MAE comunica noii insitutii infiintate IDR ca misiunea conf. prevederilor art. 45/47 din Lg 53/2003, coroborat cu art. 48/1 din Lg. nr. 269/2003, se incheie si eu urmeaza sa-mi reiau activitatea la IDR.
IDR-ul imi comunica ca nu sunt angajatul lor.
Mentionez ca de desfiintarea, disponibilizarea, infiintarea noi institutii si angajarea personalului prin examen, am aflat la revenirea in tara. Niciuna din cele 2 institutii nu m-a instiintat. Care este institutia de care apartin? Ce ma sfatuiti?