BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Concediul pentru cresterea copilului s-ar putea micsora 01/04/2009
Persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani.
Potrivit declaratiilor de ieri ale secretarului de stat in Ministerul Muncii, Mariana Nedelcu, concediul pentru cresterea copilului ar putea fi redus la un an si jumatate pentru incurajarea femeilor de a se intoarce mai repede la munca.
Totodata, oficialul a declarat ca in minister se lucreaza la un proiect de act normativ care prevede reducerea acestui concediu.
La numai cateva ore dupa declaratia secretarului de stat, ministrul Marian Sarbu a dezmintit faptul ca ar exista un asemenea proiect in lucru, spunand ca e vorba de o propunere a ONG-urilor.
Problema apare in ianuarie 2009 cand administratorul firmei a cerut sa semnam concediu fara plata atat pe ianuarie cat si pe februarie iar eu in martie am ramas insarcinata. Intrebarea mea ar fi daca pentru 2 luni in care am semnat concediu fara plata voi pierde concediul pentru cresterea copilului??? tinand cont ca deja am un an de cand sunt angajata la aceasta firma plus timpul de acum inainte cat imi va permite sarcina...multumesc anticipat pentru raspunsuri!