BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Tichete de vacanta versus prima de vacanta 25/02/2009
Guvernul a aprobat miercurea trecuta, prin ordonanta de urgenta, introducerea tichetelor de vacanta, cu o valoare stabilita in limita a sase salarii minime brute pe economie. Tichetele de vacanta sunt bilete de valoare, cu valori nominale cuprinse intre 10 si 50 lei, integral suportate de catre angajator, si se pot folosi doar pentru achizitionarea de pachete de servicii turistice in unitatile turistice avizate de Ministerul Turismului. Tichetele au termen de valabilitate de un an de la data emiterii, iar contravaloarea acestora nu se ia in calcul la stabilirea venitului salarial.
Potrivit ordonantei de urgenta adoptate de Executiv, angajatorii pot acorda tichete de vacanta numai daca in anul fiscal anterior au obtinut profit sau venit.
Angajatii vor primi tichete de vacanta in schimbul primei de concediu.
Pe fiecare tichet va fi inscriptionat numele angajatorului si datele de identificare, numele si codul numeric personal ale angajatului si perioada de valabilitate a utilizarii tichetului, care este de un an de la data emiterii.
Ordonanta de urgenta stipuleaza ca operatorii economici cu activitate de turism din Romania care doresc sa accepte tichete de vacanta ca modalitate de plata pot deveni unitati afiliate acestui program daca sunt autorizati de catre Ministerul Turismului conform Ordonantei Guvernului nr. 58/1998 privind organizarea si desfasurarea activitatii de turism din Romania si detin structuri de primire turistice clasificate si/sau agentii de turism licentiate. Comisionul maxim perceput de agentiile de turism nu poate depasi 10% din valoarea pachetelor de servicii.
Contravaloarea serviciilor turistice prestate peste valoarea tichetelor de vacanta se suporta de catre salariat.
