Protectia salariatilor in cazul insolventei angajatorului 11/11/2008

Noua legislatie reduce timpul necesar incheierii procedurii de faliment

Firmele nu pot folosi paravanul insolventei pentru a nu plati datoriile pe care le au fata de angajati. Remuneratiile personalului, fie ca sunt provenite din salarii sau plati compensatorii restante, sunt prioritare fata de alte creante pe care le are compania. Directiva Comisiei Europene 2008/94/CE se aplica creantelor salariatilor care izvorasc din contracte de munca sau din raporturi de munca incheiate cu angajatori care sunt in stare de insolventa. Directiva defineste starea de insolventa. Astfel, angajatorul este considerat a fi in stare de insolventa in cazul in care a fost formulata o cerere privind deschiderea unei proceduri colective intemeiate pe insolventa angajatorului, prevazuta de actele cu putere de lege si de actele administrative ale unui stat membru.

Sursa: financiarul.com / 11.11.2008