Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

100 de subtilitati periculoase ale Codului muncii!



Codul muncii are 298 de articole, multe dintre ele cu cate 5-7 aliniate.
Este foarte greu sa identificati la o simpla lectura subtilitatile care se ascund in spatele formularilor seci ale acestor articole, subtilitati care, de obicei, devin “evidente” la primul control ITM sau la primul proces pierdut cu unul dintre angajati , care v-a contestat o decizie in instanta. http://www.legislatiamuncii.ro/dbimg/prv.jpg


De exemplu, stiati ca…

• … nu puteti refuza cererea unui salariat de concediu fara plata pentru formare profesionala pe motiv ca respectiva formare profesionala nu are legatura cu postul ocupat sau cu interesele firmei dvs. ?
NOU! OG nr. 16/2022 a adus peste 60
de schimbari radicale ale Codului fiscal!


Aflati aici cum trebuie intelese si aplicate noile prevederi!

>> Click AICI <<
 

• …daca un angajat lipseste nemotivat un numar mic de zile (2-3) si decideti sa il concediati disciplinar, trebuie sa puteti face dovada ca prezenta lui la serviciu era necesara exact in acele zile?

• … riscati o amenda de la 1.000 lei la 20.000 lei daca NU transmiteti reprezentantilor angajatilor informatii privind evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a firmei?

Codul muncii este plin de astfel de chichite, adevarate binecuvantari pentru inspectorii ITM care se bazeaza pe ele atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret.

Cum ar fi sa le dovediti inspectorilor ca le cunoasteti toate armele secrete?

Cum ar fi sa aveti siguranta ca toate deciziile dvs. sunt beton si ca nu pot fi schimbate ulterior de nicio instanta de judecata?

Specialistii firmei de consultanta Rentrop & Straton au identificat 100 de situatii sensibile , foarte subtile, in care dvs., ca angajator, puteti face foarte usor un pas gresit. CD-ul "100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii"  vi le prezinta pe toate si, implicit, va arata procedura corecta de urmat.

GRATUIT! GRATUIT! GRATUIT!

Da, CD-ul “100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii” va este oferit GRATUIT, in cadrul ofertei speciale din luna decembrie . Achizitionati unul dintre cele 3 produse de mai jos, la un pret redus cu 35%, si primiti CD-ul gratuit !

1. Consilier - Codul Muncii (economisiti 193 de lei!)
2. Consilier - Managementul Resurselor Umane (economisiti 163 de lei!)
3. Consilier - Asigurari Sociale (economisiti 176 de lei!)

Exact, pe langa CD-ul gratuit, beneficiati si de o reducere de pret de 35% pentru produsele de mai sus! Aceasta super-oferta este valabila doar in luna decembrie 2009! Clic acum si economisiti bani frumosi!

Cu prietenie,
Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro

P.S. Super-important! Parcurgeti intreaga oferta speciala din luna decembrie prezentata aici . Merita! Sunt reduceri irezistibile de pret la toate produsele promovate de portalul Legislatia Muncii! De ce sa nu profitati? Repetam, oferta e valabila doar in luna decembrie.

Tags: codul muncii


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

100 de subtilitati periculoase ale Codului muncii!
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Decizie de detasare. Model

Va prezentam mai jos un exemplu de model pentru decizia de detasare. Angajator...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Clauza de confidentialitate. Model de act aditional la CIM

Angajator ......................................... Adresa ............................................. Inregistrata la Registrul Comertului din...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Obiectivele de performanta. Modalitatea de stabilire (video)

de Www.consiliertv.ro
Atributiile nu se schimba, ci doar indicatorii de performanta care trebuie sa fie concomitent valabili, care este maniera pe care ati sugera-o sa o...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Atribuirea numerelor de identificare a CIM (video)

de Www.consiliertv.ro
Contractele individuale de munca. Dosarul personal al salariatului Fiecarui contract sau act aditional la contract i se aloca un numar unic de...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."