Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Se poate emite unui fost angajat o adeverinta de munca?
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 4926 / Rating utilizatori: 4.79 din 7 voturi
Vom stabili mai jos daca se poate emite unui fost angajat o adeverinta in care sa se precizeze ca a fost angajat pe baza de contract si sa fie anexata cate o fisa a angajatului (listata din programul de salarii) pentru fiecare an lucrat.
Astfel, daca angajatul a lucrat 6 ani, sa fie anexate 6 fise, iar pe adeverinta sa fie mentionat ca in perioada lucrata, salariul de incadrare si salariul lucrat au fost conform fisei angajatului din anexele 1, 2, 3, 4, 5 si 6.
Solutia consultantului:
La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate (art. 34 alin. (5) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata).
Asadar, prin precizarile exprese cuprinse in cadrul textului mentionat, legiuitorul a inteles sa mentioneze in mod expres elementele esentiale pe care angajatorul este obligat si trebuie sa le cuprinda in cadrul unei adeverinte, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, fara insa a impune o anumita forma pe care adeverinta solicitata sa o imbrace.
Fata de prevederile legale mentionate, apreciem ca forma in care este redactata adeverinta apartine in integralitate angajatorului, fiind eventual stabilita prin proceduri interne, esential fiind ca aceasta sa cuprinda elementele prevazute expres de Codul muncii, republicat.
Astfel, apreciem ca modalitatea aleasa de dvs nu contravine prevederilor legale, adeverinta putand avea mai multe anexe (este de mentionat ca aceste anexe trebuie certificate prin semnare si stampilare de catre angajator).
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
