BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Cum procedati cu un angajat care a prejudiciat firma?
Intrebare: „Daca un salariat a cerut
desfacerea
contractului de munca din motive personale si i s-a aprobat (art. 55 lit. b), iar dupa desfacerea
contractului de munca se constata ca acesta a prejudiciat firma, in ce
temei legal se poate recupera paguba produsa avand in vedere ca nu si-a
ridicat toate drepturile salariale?”
Raspuns: Conf. art. 164 Codul muncii, nicio retinere din salariu
nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de
lege. Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi
efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si
exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare
judecatoreasca definitiva si irevocabila.
In concluzie, pentru
recuperarea prejudiciului este necesara formularea unei cereri de
chemare in judecata impotriva salariatului in conditiile art. 269 si
urmatoarele din Codul muncii, privind raspunderea patrimoniala.
