BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Reglementari speciale pentru tineri
“Dom’le ne pleaca tinerii. Trebuie sa facem ceva.” Sunt convins ca ai auzit aceste vorbe de nenumarate ori… si multe altele... Cert este ca sunt ani buni de cand nu mai avem un “Minister al Tineretului si Sportului.”
Nu avem o strategie nationala cu privire la tineri. Sistemul romanesc de invatamant nu ii ajuta pe tineri sa isi insuseasca acele competente care sa le permita sa fie adaptabili si productivi pe piata fortei de munca. “Educatia fizica” este o disciplina foarte rar intalnita in programele universitatilor din Romania (ce campionat puternic de baschet au universitatile din S.U.A., ce rivalitate sportiva exista intre Oxford si Cambridge).
Sa fim sinceri si sa recunoastem ca tinerii care au performante deosebite sunt exceptii rare, iar rezultatele lor se datoreaza, in principal, muncii pasionate pe care au depus-o ei impreuna cu profesorii lor (la fel de pasionati). Regula este cu totul alta.
Se pare, totusi, ca majoritatea dintre noi suntem cu picioarele pe pamant. Potrivit unui studiu realizat de compania Leo Burnett "tinerii de moda veche” (s. n. 29.7% dintre tineri) sunt cei care "nu preiau modele din tabloide, talk-show-uri sau din randul vedetelor gonflate mediatic. Nu se compara decat cu cei din jur, persoane reale. Sunt acei tineri seriosi si “ascultatori”: pentru cei “de moda veche”, familia este modelul de urmat". 19.2% dintre tineri sunt „calculati si ambitiosi”, adica au un plan pentru orice. Studiul a mai identificat alte 3 tipologii de tineri.
In domeniul relatiilor de munca exista numeroase reglementari care ii privesc pe tineri. Din punctul meu de vedere, cele mai importante prevederi se regasesc in:
- Codul muncii (cu privire la capacitatea de a incheia contractul individual de munca, cu privire la timpul de munca si timpul de odihna, concediul de odihna, cu privire la formarea profesionala);
- H.G. nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca (prevederi foarte clare cu privire la activitatile pentru care este interzisa angajarea tinerilor);
- Legea nr. 76/2002 cu privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca (facilitati fiscale acordate angajatorilor care incadreaza absolventi);
- Legea nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor („angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din salariul minim brut pe tara garantat in plata, pentru fiecare elev si student.”);
- Legea tinerilor nr. 350/2006 (stimularea angajarii tinerilor este prioritate a statului roman).
Care sunt cele 5 profiluri de tineri romani?
Care sunt cele mai noi metode gestionare a fortei de munca?
In ce consta metoda SPID?
www.legislatiamuncii.ro
