Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Timpul care nu iarta
Publicat de catre Marcel VasileNr. vizualizari: 1261 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Criza fortei de muncase adanceste din ce in ce mai tare. Potrivit unui studiu al UNFPA (Fondul ONU pentru Populatie), in anul 2008, vom avea cu 30.000 de absolventi de liceu mai putin decat in anul 2007. Pana in 2010, numarul absolventilor de liceul va scadea cu 15%.
Ministrul muncii a declarat ieri la Ploiesti ca „probabil, peste 20 de ani, veniturile romanilor vor ajunge la 75 la suta din veniturile medii ale tarilor europene dezvoltate. Si aceasta cu conditia continuarii ritmului cresterii economice din 2006, care a fost unul foarte bun". In acest context, ramane de vazut cati dintre acesti tineri vor alege sa ramana in tara si cati vor alege sa plece.
Foarte probabil, multi vor pleca. Au si de ce: gasesc scoli mai bune, salarii mai mari si de foarte multe ori, mai mult respect (exceptie face astazi Italia).
In absenta fortei de munca, economia romaneasca va incepe sa „gafaie”, nu va mai „dudui” . Cum ar putea fi acoperit deficitul de forta muncaastfel creat? Pe termen scurt, doar importul de forta poate fi o solutie.
Procedura de angajare a unui cetatean strain este destul de anevoiasa, iar lucrurile se complica si mai tare atunci cand este vorba despre un cetatean strain necomunitar. Spre exemplu, numai pentru obtinerea autorizatiei de muncapentru lucratori permanenti (da dreptul titularului sa fie incadrat in muncape baza CIM la un singur angajator), angajatorul trebuie sa depuna la Oficiul Roman pentru Imigrari o cerere motivata, insotita de urmatoarele documente:
- actul constitutiv al societatii comerciale sau, dupa caz, actul de infiintare a persoanei juridice, precum si certificatul de inmatriculare la oficiul registrului comertului, in copie si in original;
- certificatul constatator emis de oficiul registrului comertului, din care sa rezulte ca nu s-au operat cereri de inscriere de mentiuni referitoare la existenta unei hotarari judecatoresti definitive pentru savarsirea de infractiuni de catre asociatul unic sau, dupa caz, de asociati, in legatura cu activitatea pe care o desfasoara sau la declararea starii de faliment;
- scrisoarea prin care se atesta bonitatea angajatorului, eliberata de banca la care acesta are deschis contul;
- certificatul de atestare fiscala emis de Administratia finantelor publice in a carei raza teritoriala angajatorul isi are sediul social, privind achitarea la zi a obligatiilor catre bugetul de stat;
- adeverinta eliberata de Agentia pentru ocuparea fortei de muncain a carei raza teritoriala isi are sediul angajatorul, cu privire la forta de muncadisponibila pentru locul de muncavacant comunicat de angajator, potrivit dispozitiilor legale;
- fisa postului, organigrama cu precizarea functiilor ocupate si vacante;
- dovada publicarii anuntului pentru ocuparea postului vacant intr-un cotidian de larga circulatie;
- copia procesului-verbal intocmit in urma selectiei realizate pentru ocuparea posturilor vacante;
- curriculum vitae al strainului, care sa contina si declaratia pe propria raspundere a acestuia ca nu are antecedente penale, ca este apt din punct de vedere medical pentru a fi incadrat in muncasi ca are cunostinte minime de limba romana;
- copia actului de studii necesar pentru incadrarea in functia sau in meseria pentru care se solicita eliberarea autorizatiei de munca, tradus si supralegalizat in conditiile legii. Diplomele, certificatele si titlurile stiintifice eliberate in strainatate, in sistemul de invatamant, vor fi insotite de atestatul de recunoastere eliberat de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului, in conditiile prevazute de legislatia in domeniu;
- copiile documentelor care atesta pregatirea profesionala obtinuta in afara sistemului de invatamant sau, dupa caz, care atesta experienta profesionala, traduse si supralegalizate in conditiile legii;
- copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al strainului si, dupa caz, copia permisului de sedere in Romania;
- doua fotografii tip 3/4 ale strainului.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
