Flux RSS
8 miliarde de lei vechi despagubiri ca urmare a unei greve [10-Dec-2007]
Autor:
Marcel Vasile |
Domeniu:
Legislatia muncii
|
Print |
0 Comentarii»
Tags: munca, Codul Muncii, legislatia muncii, contractul colectiv de munca, Ministerul Muncii, contract de munca, cass, calcul salarii, declaratii somaj, pensii private
Sindicatul „Alternativa2002” a fost obligat printr-o decizie a Tribunalului Neamt sa plateasca 8 miliarde de lei vechi despagaburi ca urmare a prejudiciului cauzat combinatului Azomures in urma grevei din iunie 2003, informeaza „Gardianul”.
Conform art. 40 din Legea 168/1999, greva constituie o incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate si poate fi declarata pe durata desfasurarii conflictelor de interese.
Conflictele de interese pot fi declansate in urmatoarele situatii:
- unitatea refuza sa inceapa negocierea unui
contract
colectiv de
munca
, in conditiile in care nu are incheiat un
contract
colectiv de
munca
sau contractul colectiv de
munca
anterior a incetat;
- unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati;
- unitatea refuza nejustificat semnarea contractului colectiv de
munca
, cu toate ca negocierile au fost definitivate;
- unitatea nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege de a incepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de
munca
.
- in caz de divergenta la negocierea anuala obligatorie privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de
munca
.
Greva poate fi declarata numai daca, in prealabil, a fost parcursa procedura concilierii (singura procedura obligatorie in cazul solutionarii conflictelor de interese). Momentul declansarii grevei trebuie adus la cunostinta conducerii unitatii de catre organizatori cu 48 de ore inainte de desfasurarea ei.
Pe durata desfasurarii grevei, organizatorii acesteia, impreuna cu conducerea unitatii au obligatia? sa protejeze bunurile unitatii si sa asigure functionarea continua a utilajelor si a instalatiilor a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau pentru sanatatea oamenilor. Neindeplinerea acestei obligatii sau indeplinirea necorespunzatoare a acestei obligatii permite unitatii sa solicite instantei de judecata incetarea grevei ca ilegala si obligarea organizatorilor la plata despagubilor pentru prejudiciul creat.
Cred ca suntem pe drumul cel bun. Perioada grevelor „spontane” a apus. Este adevarat ca suntem in continuare pe lista neagra a O.I.M. datorita faptului ca foarte multe greve au fost suspendate pentru motive umanitare, dar avem si solutii ale instantelor de judecata care nu tolereaza un eventual abuz al sindicatelor. Avem si solutii in favoarea salariatilor. Sa ne amintim solutiile pronuntate de instanta din Dolj cu privire la aplicabilitatea CCMUNN in cazul profesorilor.
Sindicatul „Alternativa2002” a fost obligat printr-o decizie a Tribunalului Neamt sa plateasca 8 miliarde de lei vechi despagaburi ca urmare a prejudiciului cauzat combinatului Azomures in urma grevei din iunie 2003, informeaza „Gardianul”.
Conform art. 40 din Legea 168/1999, greva constituie o incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate si poate fi declarata pe durata desfasurarii conflictelor de interese.
Conflictele de interese pot fi declansate in urmatoarele situatii:
- unitatea refuza sa inceapa negocierea unui
contract
colectiv de
munca
, in conditiile in care nu are incheiat un
contract
colectiv de
munca
sau contractul colectiv de
munca
anterior a incetat;
- unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati;
- unitatea refuza nejustificat semnarea contractului colectiv de
munca
, cu toate ca negocierile au fost definitivate;
- unitatea nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege de a incepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de
munca
.
- in caz de divergenta la negocierea anuala obligatorie privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de
munca
.
Greva poate fi declarata numai daca, in prealabil, a fost parcursa procedura concilierii (singura procedura obligatorie in cazul solutionarii conflictelor de interese). Momentul declansarii grevei trebuie adus la cunostinta conducerii unitatii de catre organizatori cu 48 de ore inainte de desfasurarea ei.
Pe durata desfasurarii grevei, organizatorii acesteia, impreuna cu conducerea unitatii au obligatia? sa protejeze bunurile unitatii si sa asigure functionarea continua a utilajelor si a instalatiilor a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau pentru sanatatea oamenilor. Neindeplinerea acestei obligatii sau indeplinirea necorespunzatoare a acestei obligatii permite unitatii sa solicite instantei de judecata incetarea grevei ca ilegala si obligarea organizatorilor la plata despagubilor pentru prejudiciul creat.
Cred ca suntem pe drumul cel bun. Perioada grevelor „spontane” a apus. Este adevarat ca suntem in continuare pe lista neagra a O.I.M. datorita faptului ca foarte multe greve au fost suspendate pentru motive umanitare, dar avem si solutii ale instantelor de judecata care nu tolereaza un eventual abuz al sindicatelor. Avem si solutii in favoarea salariatilor. Sa ne amintim solutiile pronuntate de instanta din Dolj cu privire la aplicabilitatea CCMUNN in cazul profesorilor.
www.legislatiamuncii.ro
Ultimele articole adaugate
Fiscalizarea veniturilor din Drepturi de autor (OUG 58/2010)
[27-Aug-2010, Andrei Straton] Impozitatrea tichetelor de masa
[13-Aug-2010, ] Editorial - Sa nu va fie de deochi!
[02-Aug-2010, Alexandra Stanescu] Contractul de management. Contributiile dupa 1 iulie fara norme
[02-Aug-2010, LegislatiaMuncii.ro] Persoanele cu venituri mici, scutite de la plata penalitatilor la intretinere
[02-Aug-2010, InfoTva.ro]