Blogul specialistului
Blogul
specialistului
Informatii de specialitate de la profesionisti in domeniu
Meniu
Cauta
X
Conta
Legislatia muncii
Juridic
Sanatate
Management
Carti
BlogulSpecialistului
→ Rezultat cautare "legislatiamuncii.ro"
Rezultat cautare "legislatiamuncii.ro"
Cautarea facuta dupa cuvantul/sirul de cuvinte "
legislatiamuncii.ro
" a returnat 354 articole.
Se deduc cheltuielile de formare profesionala?
de
Www.legislatiamuncii.ro
Atunci cand ne referim la impozitul pe profit, cheltuielile pentru formarea si perfectionarea...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
In ce conditii se compenseaza in bani concediul de odihna neefectuat
de
Www.legislatiamuncii.ro
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Cum se acorda tichete de masa pentru CIM cu timp partial?
de
Www.legislatiamuncii.ro
Potrivit art. 106 din Codul muncii republicat, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Conditii pensionare anticipata si pensionare anticipata partial
de
Www.legislatiamuncii.ro
Conditiile pentru a beneficia de pensie anticipata sunt prevazute la art. 62 alin. (1) din Legea nr....
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Model decizie incetare CIM prin hotarare judecatoreasca
de
Www.legislatiamuncii.ro
Angajator...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Data incetarii CIM in Revisal
In ceea ce priveste data incetarii CIM ce trebuie inscrisa in ReGES, sunt necesare mai multe...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Acordarea concediului de odihna in cazul cumulului de functii
de
Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare: Avem un angajat cu functia de baza mecanic,actualmente la program de 8 h. Dorim sa...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Norme legale privind decontarea cheltuielilor de transport
de
Www.legislatiamuncii.ro
Din punct de vedere fiscal, in conformitate cu prevederile art. 55 alin. (1) din Codul fiscal sunt...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Aparitii legislative de interes in domeniul legislatiei muncii
de
Www.legislatiamuncii.ro
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 517/520 din 2012 au fost publicate o serie de...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Cum controlam si sanctionam concedierea nelegala
de
Www.legislatiamuncii.ro
Conform art. 78 din Codul muncii, „concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Diferenta intre concediul de maternitate si concediul de lauzie
de
Www.legislatiamuncii.ro
Care este diferenta intre concediul de maternitate si concediul de lauzie? Va invitam sa urmariti...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Facilitati pentru companiile care angajeaza someri sub 25 de ani si persoane peste 55 de ani
de
Www.legislatiamuncii.ro
Noi facilitati vor fi acordate angajatorilor care incheie contracte de munca in viitor cu someri sub...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
In ce conditii avem dreptul la concediu fara plata
de
Www.legislatiamuncii.ro
Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Se poate transmite ReviSal in zilele de sambata si duminica?
de
Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare Unde este reglementat ca nu se poate transmite ReviSal in zile de sambata sau...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Cum se cumuleaza un contract de munca si o conventie civila la acelasi angajator
de
Www.legislatiamuncii.ro
Situatia este posibila, dar nu fara riscuri cu privire la reconsiderarea activitatii ca fiind o...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Refuz justificat pentru plata indemnizatiei
de
Www.legislatiamuncii.ro
Avem un angajat care a adus dupa 3 luni de la angajare adeverinta de la fostul angajator cu stagiul...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Vezi cand NU se plateste CAS timp de un an
de
Www.legislatiamuncii.ro
Firmele care angajeaza someri cu varsta mai mica de 25 ani sau persoane de peste 55 ani nu vor plati...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Modificari privind contributiile sociale de la 1 iulie
de
Www.legislatiamuncii.ro
Conform pct. 109 din OUG 125/2011, in Codul fiscal, dupa articolul 296 indice 20, incepand cu data...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Indemnizatia pentru concediul de odihna
de
Www.legislatiamuncii.ro
In sectorul privat Pe durata concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Impozitarea pensiilor mai mari de 740 de lei
de
Www.legislatiamuncii.ro
Incepand cu data de 01 mai 2006 actul normativ care reglementeaza contributia la sistemul...
Legislatia muncii
→
Citeste mai departe
Pagina:
«
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
»
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
"
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania.
"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform
Regulamentul UE 679/2016
Ultimele stiri
Linkuri utile
→
Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?
→
Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului
→
Scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu pentru tinerii pana in 25 de ani
→
Situatiile financiare pentru 2015 se depun pana la 30 mai 2016
→
Situatiile financiare care se intocmesc pentru 2015
→
Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal
→
Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal
→
Ce reprezinta dividendele? Ce spune legea despre distribuirea in bani sau in natura?
→
Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?
→
Ce trebuie sa stii despre pensie in 2016?
→
Afaceri la cheie profitabile
→
Librarie de afaceri
→
Idei de afaceri
→
Contabilitate
→
Legislatia muncii
→
Stiri si Resurse juridice
→
Stiri economice
→
Codul muncii
x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform
Regulamentul UE 679/2016
