Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Contract individual de munca (pe durata determinata) - model



Contract individual de munca (pe durata determinata) - model


(Art. 12 alin. (2) si art. 80-86 din Legea nr. 53/2003 –
Codul muncii si Ordinul nr. 64/2003 1, modificat si completat,
publicat in M.Of. nr. 139/04.03.2003)

incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor

A. PARTILE CONTRACTULUI

NOU! OG nr. 16/2022 a adus peste 60
de schimbari radicale ale Codului fiscal!


Aflati aici cum trebuie intelese si aplicate noile prevederi!

>> Click AICI <<
 

Angajator – persoana juridica/fizica ................., cu sediul/domiciliul in  ............................, inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ....................... sub nr. ......................., cod fiscal ................, telefon ............., fax ................., autorizat sa desfasoare activitati principale avand   cod CAEN ........................... reprezentata legal prin ................, in calitate de .................., si salariatul/salariata – domnul/doamna ...................., domiciliat/domiciliata in localitatea ..................., str. ........................ nr. ....., judetul .................., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ........ nr. ......., eliberat/eliberata de ........... la data de ..........., CNP ....................., permis de munca seria .......... nr. ............... din data ....................., am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

Consilier – Modele de contracte si formulare de procedura juridica.
Varianta electronica, CADOU!

B. OBIECTUL CONTRACTULUI:

Obiectul contractului il constituie prestarea de catre salariat a muncii corespunzatoare
functiei/meseriei .............., pentru si sub autoritatea angajatorului, in conditiile convenite prin prezentul contract.

C. DURATA CONTRACTULUI:

1. Durata contractului este determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .............. si data de .............. .
2. Motivul incheierii contractului pe perioada determinata este urmatorul: ................................................................................................................

D. LOCUL DE MUNCA

1. Activitatea se desfasoara la ..............................................................................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................

E. FELUL MUNCII

Functia/meseria ..................................... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania

F. ATRIBUTIILE POSTULUI

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

G. CONDITII DE MUNCA

1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. DURATA MUNCII

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ............. (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de .......... ore/zi8, ......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .............. (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. CONCEDIUL

Durata concediului anual de odihna este de ............9 zile lucratoare, in raport cu durata  muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .....................

J. SALARIUL:

1. Salariul de baza lunar brut: ... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ........................;
b) indemnizatii ..............;
c) alte adaosuri ...............
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ...

K. DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA:

a) echipament individual de protectie ........;
b) echipament individual de lucru ..............;
c) materiale igienico-sanitare ........................;
d) alimentatie de protectie .............................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ..................

L. ALTE CLAUZE:

a) perioada de proba este de .......................;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ............zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003
– Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003
– Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze: .............................................................................................

M. DREPTURI SI OBLIGATII GENERALE ALE PARTILOR

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. DISPOZITII FINALE

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/ grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ........... / .............. la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.

O. CONFLICTELE

in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

ANGAJATOR,                                                                   SALARIAT,
.................................. ..............................
REPREZENTANT LEGAL,
......................................
Pe data de .......................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 –
Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

ANGAJATOR,
.................................


Tags: modelcontractmuncadeterminatcontract individual de muncacodul muncii


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Contract individual de munca (pe durata determinata) - model
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

MJ: Reglementari europene ref recuperarea creantelor

Conferinta cu tema: „Consolidarea mecanismelor de recuperare a creantelor in statele din sud - estul...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Vanzare de drepturi litigioase

Care este regimul TVA al unei vanzari de drepturi litigioase? In contract se spune ca societatea x vinde catre y drepturi litigioase in suma de...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Anunt privind concursul de admitere la INM

Prin Hotararea nr. 529/19 iunie 2012 a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii, Consiliul Superior al Magistraturii a aprobat organizarea,...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Noi experti tehnici judiciari in specializarea ā€˛Silviculturaā€¯

Ministerul Justitiei a derulat, in perioada 30.01.2012 – 31.01.2012, procedura privind interviul pentru dobandirea calitatii de expert tehnic...
Resurse juridice
Citeste mai departe

2ComentariiAdauga comentariul tau

1
Carmen 13-Sep-2010
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in lamurirea urmatoarei chestiuni :
Intr-un c.i.m. pe durata determinata data de inceput a contractului se doreste a fi 26.11.2009 iar data cand salariatul va veni la serviciu in ultima zi de munca este 11.12.2009. Ce date se inscriu la " Durata contractului este determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .............. si data de .............. " ultima zi efectuata de munca, sau prima zi dupa incetarea c.i.m.Multumesc
2
Carmen 25-Nov-2009
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in lamurirea urmatoarei chestiuni :
Intr-un c.i.m. pe durata determinata data de inceput a contractului se doreste a fi 26.11.2009 iar data cand salariatul va veni la serviciu in ultima zi de munca este 11.12.2009. Ce date se inscriu la " Durata contractului este determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .............. si data de .............. " ultima zi efectuata de munca, sau prima zi dupa incetarea c.i.m.Multumesc
+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz"