Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton

Examenul medical. Ce sanctiuni se aplica



Potrivit art. 27 si art. 28 din Legea nr. 98/1994 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la Normele legale de igiena si sanatate publica, republicata in M.Of. nr. 325 din 24.04.2008, iata cateva dintre faptele referitoare la examenul medical, a caror savarsire se sanctioneaza contraventional:

- neluarea masurilor privind programarea salariatilor la controlul medical periodic, potrivit reglementarilor tehnice ale Ministerului Sanatatii Publice, si neurmarirea efectuarii integrale a acestuia (amenda de la 200 de lei la 600 de lei);

- nesolicitarea avizului medical la schimbarea locului de munca al unui angajat in aceeasi unitate, daca prin aceasta schimbare se creeaza risc pentru sanatatea persoanei respective (amenda de la 200 de lei la 600 de lei);

- neasigurarea, de catre angajatori, a conditiilor necesare efectuarii examenului medical la angajare, controlului medical periodic si a examenului medical cu reluarea activitatii (amenda de la 200 de lei la 600 de lei);

- neasigurarea de catre angajatori a supravegherii starii de sanatate si a expunerii profesionale prin serviciile medicale de medicina a muncii (amenda de la 200 de lei la 600 de lei);

- neprezentarea angajatilor din unitatile de orice fel la examinarile medicale periodice potrivit specificului fiecarui loc de munca (amenda de la 200 de lei la 600 de lei);

- angajarea de catre agentii economici a personalului fara examen medical prealabil si fara confirmarea scrisa a medicului ca locul de munca sau meseria propriu-zisa nu este contraindicata din punct de vedere medical pentru salariat (amenda de la 500 de lei la 2.000 de lei);

- mentinerea unei persoane intr-un loc de munca pentru care organele sanitare au stabilit o contraindicatie medicala temporara sau permanenta potrivit instructiunilor Ministerului Sanatatii Publice (amenda de la 500 de lei la 2.000 de lei);

- neinstruirea personalului de catre conducatorii unitatilor in vederea cunoasterii riscurilor profesionale si prevenirii imbolnavirilor cauzate de noxele existente la locurile de munca (amenda de la 500 de lei la 2.000 de lei);

- nerespectarea recomandarilor medicale ca urmare a examinarilor medicale in vederea angajarii si a controalelor medicale periodice (amenda de la 500 de lei la 2.000 de lei).

Tags: examen medicalsanctiuni contraventiinorme legaleaviz medicalmedicina muncii


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Examenul medical. Ce sanctiuni se aplica
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Se poate acorda retroactiv sporul de vechime?

Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii ). Asadar,...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Conceperea unui anunt de angajare eficient

de Www.legislatiamuncii.ro
Plan de actiune Cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dumneavoastra. Atunci cand urmariti astfel de...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii

............................................................................................. 1 Adresa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Acordarea concediului fara plata prin rotatie

de Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"