Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Erori ce pot sa apara in procesul de evaluare a riscurilor
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2724 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Cand se efectueaza evaluarea riscurilor, pot sa apara erori cum ar fi:
1. Nu este implicata o echipa in evaluarea riscurilor sau nu sunt
implicati si angajati cu cunostinte practice ale procesului de munca.
2. Nu este desemnata o persoana competenta pentru a evalua riscurile.
3. In evaluare nu sunt implicati angajatii si/sau reprezentantii lor.
4. Expertii in evaluarea riscului nu sunt familiarizati cu intreprinderea.
5. Nu se iau in considerare in identificarea riscurilor, factorii psihosociali si factorii organizationali.
6. Nu se ia in considerare faptul ca pericolele si factorii de risc pot avea cauze multiple.
7. Pot fi neglijate sau ignorate efectele pe termen lung (ex. factorii
mentali), precum si riscuri care nu sunt usor de observat (ex. cele
cauzate de substante chimice, expunerea la niveluri ridicate de zgomot).
8. In evaluare, se bazeaza pe proceduri de lucru, manuale etc. fara a implica si lucratorul.
9. Se tine seama numai de riscurile care se afla in lista de identificare a factorilor de risc.
10. Se trec cu vederea locuri de munca secundare (ex. lucrari de intretinere sau curatare).
11. Nu se iau in considerare riscurile specifice grupurilor sensibile
(femeile gravide, lehuzele sau femeile care alapteaza, tinerii,
persoanele cu dizabilitati etc.).
12. In procesul de evaluare
nu se iau in calcul accidentele de munca, incidentele periculoase care
au avut loc precum si bolile profesionale declarate.
13. Nu
se tine cont de gravitatea riscului in stabilirea prioritatilor privind
masurile de prevenire si protectie ce trebuie luate.
14. Nu se urmareste suficient eficienta masurilor luate in eliminarea sau diminuarea riscului (dupa caz).
Intrebare
Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
