Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ce problema trebuie rezolvata prima, in orice firma?




Raspuns: SALARIILE ANGAJATILOR!


Ca angajator, sunteti persoana care stie cel mai bine bine ce inseamna, de fapt, un salariu

Pentru angajat e simplu: in fiecare luna el se asteapta sa primeasca pe card o anumita suma, o primeste si nu isi bate nicio secunda capul cu toate operatiunile complexe care preced si, totodata, fac posibila alimentarea cardului sau.
Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz

Ghid practic pentru valorificarea eficienta a informatiilor din balanta de verificare

>> Click AICI <<
 

In schimb, dvs. stiti cum stau de fapt lucrurile. Pentru dvs. salariu inseamna:
• CAS , CASS , somaj , pensii, garantarea creantelor salariale, comision ITM , indemnizatii, deduceri, retineri, impozit, state de salarii, softuri, personal specializat etc.

Sunt o multime de operatiuni de gestionat si va luptati zi de zi ca sa le executati eficient si corect . Lucru extrem de greu de facut, pentru ca mai mereu apare cate ceva care va saboteaza si eficienta, si corectitudinea – ba o schimbare in legislatie care va da peste cap toate procedurile, ba o situatie speciala a unui salariat, pe care nu stiti de unde sa o apucati.


Iata cateva aspecte de care ori v-ati lovit deja, ori va veti lovi in curand!

• "Poate parintele salariat sa beneficieze de deducere personala pentru copilul minor aflat in intretinere, indiferent de venituri?"

• "Cum se impoziteaza veniturile din salarii obtinute de un cetatean roman, cu domiciliul in Romania, care desfasoara activitate in strainatate, dar este platit de angajatorul roman?"

• "Cum se poate evidentia in statul de salarii ajutorul de nastere acordat salariatei?"

• "Poate o persoana sa cumuleze calitatea de salariat cu cea de persoana fizica autorizata?"

• "Cum va considera angajatorul, la nivelul veniturilor salariale, cheltuielile de transport suportate pentru salariati la si de la locul de munca?"

• "Cum se determina baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical , daca ultimele venituri lunare au fost indemnizatia de crestere a copilului?"

• "In ce cuantum poate acorda angajatorul ajutor de nastere neimpozabil?"

• "Persoanele care realizeaza venituri din salarii ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator sunt scutite de impozit pe salariu si pentru avantajele in natura obtinute?"

• "In situatia in care se depune o declaratie rectificativa la Declaratia 100 din care rezulta impozit platit in plus, in ce conditii il pot compensa cu impozitul pe salarii?"

• "Cate fise fiscale se intocmesc si unde se depun in cazul unui salariat care in cursul anului a lucrat la mai multe sedii secundare ale aceluiasi angajator?"

• "Cum este stabilit nivelul salariului in functie de nivelul pregatirii salariatului sau al cerintelor postului?"

• "Poate un pensionar angajat cu contract de munca sa beneficieze de deducere personala?"

• "O salariata prezinta in termen un certificat medical cod urgenta medicala de 7 zile, urmat de un certificat medical in continuare de 18 zile. Este corect ca angajatorul sa plateasca cele doua certificate? Care sunt elementele ce trebuie verificate? Care este durata cumulata a posibilelor concedii medicale ?"

• "Poate angajatorul sa acorde salariatului tichete de masa pe perioada delegarii intr-o alta localitate, potrivit Hotararii Guvernului nr. 1.860/2006?"

Ati obosit doar citind? Atunci gata cu enumerarea! Desigur, am fi putut continua pana maine, dar credem ca ati prins ideea. Si nici macar nu am trecut in revista formularistica de completat…
Si-acum vestea buna! Pentru ca, da, exista si o veste buna! Si aceasta este ca…


Nu mai trebuie sa alergati dupa raspunsurile la toate problemele de mai sus!

T
oate problemele de mai sus (si multe altele din aceeasi familie) sunt abordate si rezolvate in mod profesionist in revista electronica Salarizarea de la A la Z .

Salarizarea de la A la Z este o revista unica in Romania, specializata pe un segment foarte clar (asa cum ii spune si titlul) si care, in fiecare saptamana, va informeaza prompt despre orice aspect, noutate, procedura sau modificare care tine de salarii, de salarizare .

Revista asta face: ofera solutii concrete, practice, aplicabile imediat pentru orice fel de probleme legate de salarii.

In fiecare saptamana, aveti la dispozitie informatii extrem de utile pentru afacerea dvs., grupate in 5 rubrici:

1. Editorial
Cititi opinia unui expert de top cu privire la o problema „fierbinte” legata de salarizare

2. Important
Un subiect important sau controversat al momentului pe care revista il lamureste pentru dvs. Un subiect fierbinte pe marginea caruia experti in legislatia muncii va ofera recomandari practice care sa va ajute in munca dvs. de zi cu zi.

3. Noutati legislative
Primiti saptamanal comentarii asupra celor mai recente acte normative legate de salarizare , pentru a fi sigur(a) ca le interpretati si aplicati corect. Si pentru ca promptitudinea sa fie maxima, veti fi atentionat pe e-mail, prin serviciul de alerta, imediat ce apare o modificare in legislatia muncii, chiar inainte de publicarea acesteia in Monitorul Oficial!

4. Intrebari si raspunsuri
Probleme deosebite legate de salarizare impreuna cu solutiile de rezolvare, prezentate pas cu pas de catre specialisti.

5. Special Salarizare
Primiti in fiecare numar al revistei Salarizare de la A la Z cate un instrument de lucru util in activitatea dvs.: un formular de lucru, un model , un act normativ actualizat etc. Aveti astfel asigurata in permanenta toata asistenta necesara pentru a calcula corect salariile angajatilor dvs.

Recititi putin punctul 3, pentru ca e pacat sa nu fi retinut un asemenea avantaj pentru dvs. Acesta este ca…


Aflati inainte de publicarea in Monitorul Oficial ce modificari apar in legislatia privind salarizarea personalului!

Pentru numai 10 lei saptamanal. Atat costa un numar al revistei Salarizarea de la A la Z , adica 520 de lei abonamentul pe 1 an. Abonament care va garanteaza o consultanta profesionista, oferita de specialisti practicieni cu o bogata experienta dobandita in Ministerul Finantelor. Adica exact consultanta de care ati avut de atatea ori nevoie.
Astfel:

Veti fi cu un pas inaintea modificarilor dictate de Ministerul Finantelor!

Veti evita greselile de interpretare a textelor de lege referitoare la salarizare!

Veti respecta intotdeauna termenele-limita, chiar si atunci cand normele de aplicare a legii apar cu intarziere!

Veti obtine rapid informatii de incredere!

S
i toate aceste avantaje pentru mai putin de 2,5 euro pe saptamana!


DA, vreau sa ma abonez la revista Salarizarea de la A la Z!



Alte aspecte prezentate saptamanal in revista Salarizarea de la A la Z:

• Procedura prin care ANAF le comunica angajatorilor actele administrative (decizii de impunere)

• Reguli de acordare a deducerilor personale

• Optimizarea fiscala a platii salariilor

• Clarificari privind inregistrarea in contabilitate a bonurilor fiscale

• Cerere pentru eliberarea unui certificat de atestare fiscala

• Tratamentul fiscal al indemnizatiei de deplasare

• Dovada privind realizarea de venituri profesionale supuse impozitului pe venit pentru acordarea indemnizatiei lunare de crestere a copilului

• Obligatii privind pastrarea si arhivarea documentelor societatii

• Participarea salariatilor la profit si termenul de depunere a situatiilor financiare

• Modalitati de diminuare a fondului de salarii

• Posibilitati de suspendare a activitatii salariale

• Prime acordate salariatilor dupa incetarea raporturilor de munca

• Externalizarea activitatii salariale catre activitati independente

• Raspunderea patrimoniala a angajatului.


DA, vreau sa ma abonez la revista Salarizarea de la A la Z!

Tags: salariisalariusalarizareangajaticoncedii medicale


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Ce problema trebuie rezolvata prima, in orice firma?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Se poate acorda retroactiv sporul de vechime?

Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii ). Asadar,...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Conceperea unui anunt de angajare eficient

de Www.legislatiamuncii.ro
Plan de actiune Cititi anunturile existente in presa pentru posturi similare celor vizate de dumneavoastra. Atunci cand urmariti astfel de...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Model incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii

............................................................................................. 1 Adresa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Acordarea concediului fara plata prin rotatie

de Www.legislatiamuncii.ro
Intrebare Se pot trimite in concediu farasalariu, prin rotatie, cate o luna, salariatii care datorita caracterului sezonier al activitatii firmei, in...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

2ComentariiAdauga comentariul tau

1
nicolae nicolae 12-Ian-2010
eu lucrez 264 de ore p luna si sunt platit pentru 180sau ceva de genu si am avut concediu acum f mult timp si nici acum nu am primit banii...as vrea sa iau legatura cu cineva specializat in asemenea situatii,vreau sa merg undeva mai sus,pentru ca nu sunt singuru....as vrea un nr de tel sau o adresa,unde pot rezolva situatia...va multumesc!!!
2
teo 25-Nov-2009
am o problema: am fost trimis in somaj; in 10 noiembrie trebuia sa primesc salariul plus 2 salarii compensatorii, dar nu le-am primit nici acum pt ca firma nu are bani; ce pot sa fac sa imi primesc drepturile banesti?
+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."