BlogulSpecialistului → Legislatia muncii → Cum sa selectati rapid cei mai buni angajati
Analiza postului
Recrutarea de personal, reprezinta un proces de atragere a unui numar suficient de mare de persoane potrivite pentru a ocupa un post in cadrul unei firme. Recrutarea si selectia de personal se bazeaza pe o analiza a postului ce urmeaza a fi ocupat urmarind doua componente:
1)
Descrierea postului, adica precizarea responsabilitatilor si sarcinilor ce ii revin ocupantului.
2)
Cerintele postului, respectiv conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca ocupantul postului.
De exemplu:
Conducator auto (in cadrul unei firme care are ca obiect de activitate comertul de mobilier).
1)
Descrierea postului:
- asigura aprovizionarea cu marfa a magazinelor din raza sa de actiune in conformitate cu dispozitiile sefilor de magazine;
- asigura transportul produselor cumparate de clienti la domiciliul acestora;
- aprovizioneaza depozitele cu marfa;
- verifica daca marfa pe care urmeaza sa o transporte este cea precizata in documentele de insotire a marfii (avize sau facturi);
- completeaza zilnic foaia de parcurs la plecarea si sosirea din cursa;
- inainte de plecarea in cursa verifica daca autovehiculul corespunde cerintelor tehnice, daca are toate documentele asupra sa si daca are aprobarea persoanelor competente pentru efectuarea cursei;
- efectueaza reparatiile tehnice minore si acorda asistenta mecanicului pe durata reparatiilor majore.
- asigura efectuarea la termen a reviziei tehnice a autovehiculului.
 |
NOU!!! Colectia „Din Torpedou” iti propune:
Arta negocierii – succes fulminant in Vanzari |
2)
Cerintele postului:
- minimum 2 ani de experienta in domeniu;
- permis de conducere categoria B si C;
- lipsa cazierului judiciar;
- prezenta de spirit;
- rezistenta la stres si efort.
Sfatul nostru
Acordati o foarte mare atentie analizei postului. Veti stabili foarte clar, inca de la inceput, ce trebuie sa faca viitorul angajat si care sunt calitatile si competentele care ii vor permite acestuia sa-si indeplineasca atributiile de serviciu, atunci intregul proces de recrutare va fi compromis: nu veti crea un anunt de recrutare corect, veti folosi surse de recrutare nepotrivite si, foarte probabil, veti angaja persoana nepotrivita.
De regula, pe baza analizei postului se intocmeste fisa postului. Fisa postului este un document obligatoriu in care sunt precizate atributiile ce ii revin salariatului, care are obligatia legala de a le indeplini.
Asa cum aratam mai sus, recrutarea si selectia de personal presupune atragerea unui numar mare de candidati competenti care vor sa lucreze in cadrul unei firme pe care o conduceti. In acest sens va trebui sa faceti publica intentia de a recruta noi angajati. Acest lucru presupune redactarea unui anunt de recrutare si selectie de personal .
Indiferent de modalitatea in care va fi facut public (prin intermediul anunturilor stradale sau in mass-media, prin postarea pe internet, prin afisare in cadrul firmelor sau al institutiilor de invatamant, prin transmitere catre agentia pentru ocuparea fortei de munca), anuntul de recrutare si selectie de personal trebuie:
-
sa atraga atentia (nu uitati ca si concurentii dvs. cauta salariati competenti);
-
sa starneasca si sa mentina interesul (descrieti intr-un mod atractiv si interesant postul, precizati care sunt cerintele sale, recompensele si beneficiile pe care sunteti dispus sa le oferiti, precum si o data-limita de depunere a candidaturii);
-
sa indemne la actiune (personalizati anuntul si incurajati candidatul sa isi depuna candidatura indicand modalitati facile pentru a face acest lucru).
Sursele de recrutare a personalului
1. Anunturile stradale sau in mass-media
Va desfasurati activitatea in comert, iar firmaa dvs. are nevoie urgenta de un sofer? Nu stiti unde il puteti gasi? Primul pas pe care trebuie sa il faceti este sa expuneti in fereastra magazinului un anunt prin care sa faceti public acest lucru.
De exemplu:
Ai permis de conducere categoria B, esti entuziast si cauti un loc de munca?
Vino la noi! S.C. Roxmarnic S.R.L. angajeaza conducator auto. Iti oferim un salariu atractiv si numeroase alte beneficii (tichete de masa, telefon, autoturism full-time). Ne gasesti la etajul II, standul 55. S-ar putea sa aveti o surpriza. Foarte probabil, se vor prezenta multe persoane dornice sa ocupe postul disponibil in firma dvs. Veti avea ocazia sa cunoasteti direct candidatii si sa va formati o prima impresie. Daca veti considera necesar le puteti solicita candidatilor un CV si puteti stabili intalniri ulterioare in vederea sustinerii unui interviu sau a unei probe de lucru. In situatia in care nu reusiti sa atrageti un numar suficient de mare de candidati, puteti insera un anunt de mica publicitate in cadrul unui ziar.
Pentru mai multe detalii apasa aici
As avea o intrebare practica pentru un expert in HR: Eu, ca directorul unui centru de limbi straine, am urmatoarea dilema: Avem profesori buni in multe orase, dar la ultima sesiune de recrutari am gasit candidati si mai buni, mai motivati, mai bine pregatiti. Ce ne recomandati? Ii inlocuim pe cei cu care lucram de peste un an?
Multumesc pentru sfat!
Dr.Peter Szabo, CEO Linguaprof